仪器仪表制造业哪些岗位不能派遣的 仪器仪表制造业哪些岗位不能派遣的工作

一、制造业岗位有哪些？

有工人岗位，分为铆工、电焊工、涂漆工、吊车工、数控切割工、仓库管理工等，工人管理岗位，有分厂的质检员、工艺员、资料管理员、现场工程师等，公司管理岗位，有人力资源、财务成本、质量保证、生产管理等，技术岗位，有船体设计、轮机设计、电器设计、工装设计、船体研发、焊接试验等，我就是船舶制造企业的员工，我们公司就是这样的模式的

二、哪些岗位适合劳务派遣？

　　企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。　　因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。　　目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等基础岗位用人；银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

三、医院劳务派遣都有哪些岗位？

医院劳务派遣工的岗位不限。一般都是以一线的基层员工为主。主要工作岗位是医院的后勤服务，卫生保洁，保安部门，几乎都是由派遣工担任。医院使用派遣工是为了减轻人事管理。而且也能够减轻一部分的费用。派遣工的劳务关系都是跟派遣公司签订。

四、仪器仪表类考公务员有哪些岗位？

仪器仪表类毕业生，可以考市场监督管理局的公务员，经济和信息化局的公务员，不限专业的公务员岗位等。

五、劳务派遣用工适用于哪些岗位？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、 国家事业单位编外临时聘用人员；

3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）； 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

六、请问哪些岗位可以使用劳务派遣？

根据《劳务派遣暂行规定》第３ 条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、 国家事业单位编外临时聘用人员；

3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

只要是符合《劳务派遣暂行规定》的都可以使用劳务派遣费。

七、哪些岗位不能从事涉密岗位？

涉密岗位分为特定岗位和量化岗位两类。

特定岗位。指涉密特征明显的岗位，如机要岗、档案管理岗、定密责任人岗等，其中许多岗位在机关单位普遍存在，相对统一，比较容易确定。《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》（以下简称《意见》）对特定岗位作了明确规定。

量化岗位。指在工作中年产生、处理国家秘密达到一定数量的岗位。“处理”是指工作中办理、使用国家秘密等的情形。这里的国家秘密不仅包括本单位产生的国家秘密，也包括工作中使用、知悉、下发、上报、交流而来的，其他单位产生的国家秘密事项。需要注意的是，按照行政级别普遍传达至县团级及以下的国家秘密暂不计入其中，且派生的国家秘密不重复计算。

实践中，部分机关单位为方便业务工作开展，并没有严格固定涉密岗位和涉密人员，还经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这类人员，应当按照在这些岗位接触知悉国家秘密的总数量确定其是否为涉密人员。总之，涉密岗位应当根据工作需要确定，且控制在履行职责所必需的最低限度，以最大限度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

按照涉密程度，涉密岗位又分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。

八、制造业工厂里的生计是什么岗位？负责哪些？

一、工厂生产部统计员岗位职责如下：

1、在生产部长领导下，负责生产方面的计划和统计工作；

2、负责根据年、季、月生产计划制定相应的需料计划；

3、负责生产车间各类统计报表汇总整理和定期上报工作；

4、负责生产车间所需物资计划的审核填报...

九、985高校的劳务派遣岗位如何？

985高校的劳务派遣岗位不好。

如果是劳务派遣，你的用人单位是劳务派遣公司而不是高校，就是说和你建立劳动合同关系的是劳务派遣公司，高校则是用工单位，也就意味着高校可以随时辞退你的；如果是人事代理的话，还是和高校建立的劳动关系，这样劳动关系相对稳定，对你有好处些。

十、什么是岗位外包？岗位外包与劳务派遣的区别？

1、 适用法律不同

岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。

劳务派遺是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

2、对劳动者的管理权限不同

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、 劳动风险的承担不同

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能"成事"，也可能"败事"，成败的风险由用工单位承担。

4．用工风险的承担不同

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

5、适用范围不同

岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包),在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。

劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。

6、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是"劳动力"，是"员工数";

劳务外包服务的结算标准是"工作量"，是"项目数"。