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仪器仪表工资待遇怎么样啊 仪器仪表工资待遇怎么样啊知乎

2023-07-17 06:47:17仪表仪器1

一、浙江正泰仪器仪表有限责任公司工资待遇?

员工一般不怎么好,天天加班,好累的,有关系做管理还好,我在正泰仪表做过两年,没有股份公司:配电、终端好,仪表公司工资不高,你可以去体验一下。

二、银行的工资待遇怎么样啊?

银行可分为央行、国有六大行、股份制商业银行、政策性银行、地方商业银行,农商行/农信社等等。相对来说股份制银行薪资最高,央行报考竞争最大,六大行薪资待遇丰厚,政策性银行无业绩压力,农商行/农信社门槛低薪资高。

参考往年各大银行的薪资待遇:

中国人民银行

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制,工资水平和福利待遇和其他部委基 本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制,享受事业编制待遇。

工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。新考进去的都是科员(试用期),一年试用期过后硕士以上转为副科,本科转为科员

晋升渠道只有内部晋升,但是行员一旦级别上晋升,待遇也会有较大的提升。

一般而言,如果在县支行,科员升一级变为股级,如果在省会(地市)中心支行,本科科员升一级就是副科。

国有商业银行

国有商业银行即中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行和 中国邮政储蓄银行六大行。

国有商业银行的工资体系分级分档,数字越小,级别越高。

以中行为例,新入职的研究生一般是8级3档助理经理(初级经理,相当于科员),本科生一般是9级1档助理经理,业绩好,一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。

见习期期间,工资本科为4000元/月、硕士为5000元/月、博士研究生为6000元/月,年终外加发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

职业晋升因岗位而有差异,其中柜员发展道路:

(1)柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。

(2)转岗做客户经理,走营销条线。

客户经理发展

一般有三条路:

①一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间。

②聘支行行长,支行的行长一般3年换一次。

③向省分行的相关部门发展,如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导。

股份制商业银行

我国现有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。

股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。

以招商银行为例,待遇由基础工资+福利+绩效奖金

三部分组成。其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定; 福利包含五险一金、节日慰问金、补贴等;绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。

职业晋升路径方面,与国有商业银行差不多,故不赘述。

政策性银行

我国政策性银行有三家,即国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行。

政策性银行工作稳定,待遇堪比公务员,新入职员工的平均年薪12万左右。

相对商业银行而言,工作压力小,心态比较轻松,上下班相对规律,更有很多对外交流机会。

政策性银行的晋升参照公务员,具体路径为:

科员(助理客户经理、助理业务经理)→副科级(二级中级客户经理或业务经理)→正科级(二级高级客户经理或业务经理,一级中级客户经理或业务经理)→副处级(副处长,副调研员,一级高级客户经理或业务经理)→正处级(处长,调研员)→副局级(总行部门副总经理,省分行副行长,副巡视员)→正局级(总行 部门总经理,省分行行长,巡视员)→总行领导(总行行长、副行长、行长助理)。

农信社或农商行

农信社或农商行的薪资待遇一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中相对高 的。当然各地农信社各有不同,以广东农信社为例,不同地区差别较大,珠三角地区农商行 年薪10-20万,粤东西北地区农信社年薪6-10万

。农信社或农商行的职业晋升,柜员一般有两条出路:

(1)在会计条线精耕细作,做成业 务标杆,升为柜长,乃至更高的总行职位;

(2)转岗做客户经理,走营销条线。客户经理。客 户经理一般有三条路:

①一直做客户经理;②竞聘分支机构负责人;③向上一级机构的相关部门发展

三、曹妃甸港口工资待遇怎么样啊?

曹妃甸港口是由若干个业主码头组成的,各个公司工资待遇喝补贴标准不同,职工岗位不同收入更是千差万别,最高的是实业公司,煤炭一期,通用码头,河北钢铁码头,普通员工月收入6600~9000元不等。

四、鹤壁天海工资待遇怎么样啊?

环球属于海集团叫环球事业部 环球营业额算高利润般 普通工工资待遇般 海工资鹤壁算至少能保证每月按发工资 要进海做工作聊

五、洛阳水务集团工资待遇怎么样啊?

还可以,工资两千多吧!具体看干什么了.福利也不错,不过不很好进。

六、烟台东岳工资待遇怎么样啊?

大概4K-5K,根据销量有不等的双薪。

如果打算在烟台长期发展,这是个很好的选择,这算是烟台比较好的企业之一了! 补充一下 ,烟台房价基本在5000-6000之间

七、吉利汽车工资待遇怎么样啊?

吉利汽车员工的工资待遇是1500元每月.一般职工来讲是这样.高级一点的工资也就高点,另加一些社会保险以及其它奖金等等 .还不错。杭州工资不低,要看你应聘的岗位,今后有没有发展

八、无锡索尼电子工资待遇怎么样啊?

基本工资1100元,月工资1800元左右

12小时倒班,做四休二

夜班补贴:15元/天

加工工资实行综合工时

交纳五金

每班次提供两顿免费工作餐

有厂车接送

提供年休假等福利待遇

要求:高中同等学历,有外资企业工作经验优先,试用期6个月,合同3年一签,试用期工资、福利待遇与转正后完全一致。

九、热电厂工资待遇怎么样啊?

每个地方的电厂待遇是不一样的,要看本厂的机组大小,不过待遇基本都可以,基本工资加奖金,奖金要看你岗位的高底,一般刚上班是八岗,电厂的福利挺好!

危害是不懂的,不会的地方别瞎动去,没事就没事了,一出事就是大事,上班都要跟师父,一切听师父的!

你懂得…

十、BYD公司的工资待遇,怎么样啊?

比亚迪在深圳工资待遇不怎么样,能不来的就不要来了,工资基本就是你面试时谈的基本工资,至于绩效是不固定的,是你基本工资的33%,没有年终奖,没有福利,面试时会说有年终奖,其实去了啥都没有,基本的办公用品都要自己花钱买,逢年过节啥都不会发,午饭自己花钱,宿舍虽然没有多少钱,但是根本就不是人住的,五险一金交的特别少,医保卡不能在药店买药,加班没有加班费,员工每天要打三次卡,如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡,你就认栽吧,相当于你没上班,会被扣绩效,尽管你的领导知道你来了,而且是因为加班太忙忘记了打卡,领导不会给你说明的,扣你工资就好了。所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。深圳的房子想都不要想,根本买不起,大家都去惠州买,开车要一个小时,自己想像吧。而且工作效率差,无效会议特别多,一个会能开五个半小时,啥问题没解决。管理特别乱。而且由于离职率较高,公司只针对高层像人一样对待,因为这些人相对比较稳定,其他员工你就累死吧,屁毛没有。你离职的那个月,尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。

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