仪器仪表的管理要求有哪些 仪器仪表的管理要求有哪些内容
一、仪器仪表有哪些?
常见的测试测量仪器包括了有以下种类:
通信测试仪器,虚拟仪器,高性能测试仪器,电路参数测量仪器 ,万用表,交直流电源,直流电子负载,LCR测试仪,扫频仪,功率计,频率计,测量探头及附(配)件,仪表配线,逻辑分析仪,功率分析仪,电能质量分析仪,电流测量仪表,红外热像仪,超声波电源,测厚仪。
二、仪器仪表种类有哪些?
1.主要有量具量仪、汽车仪表、拖拉机仪表、船用仪表、航空仪表、导航仪器、驾驶仪器、无线电测试仪器、载波微波测试仪器、地质勘探测试仪器、建材测试仪器、地震测试仪器、大地测绘仪器、水文仪器、计时仪器、农业测试仪器、商业测试仪器、教学仪器、医疗仪器、环保仪器等。
2.属于机械工业产品的仪器仪表有工业自动化仪表、电工仪器仪表、光学仪器,分析仪器、实验室仪器与装置、材料试验机、气象晦洋仪器、电影机械、照相机械、复印缩微机械、仪器仪表元器件、仪器仪表材料、仪器仪表工艺装备等十三类。
3.各类仪器仪表按不同特征,例如功能、检测控制对象、结构、原理等还可再分为若干的小类或子类。如工业自动化仪表按功能可分为检测仪表、回路显示仪表、调节仪表和执行器等;
4.其中检测仪表按被测物理量又分为温度测量仪表、压力测量仪表、流量测量仪表、物位测量仪表和机械量测量仪表等;温度测量仪表按测量方式又分为接触式测温仪表和非接触式测温仪表;接触式测温仪表又可分为热电式、膨胀式、电阻式等。
5.其它分类方法:其他各类仪器仪表的分类法大体类似,主要与发展过程、使用习惯和有关产品的分类有关。仪器仪表在分类方面尚无统一的标准,仪器仪表的命名也存在类似情况。
6.在现实实际工作中,我们经常将仪器仪表分为两个大类:自动化仪表和便携式仪器仪表,自动化仪表指需要固定安装在现场的仪表,也称现场安装仪器仪表或者表盘安装仪器仪表,这类仪表需要和其他设备配套使用,以完成某一项或几项功能;便携式仪器仪表是指单独使用,有时也叫检测仪器仪表,一般分台式和手持两种。
7.仪器仪表还有一种分类,叫一次仪表和二次仪表,一次仪表指传感器这类直接感触被测信号的部分,二次仪表指放大、显示、传递信号部分
三、仪器仪表专业有哪些?
船用仪表、航空仪表、导航仪器、驾驶仪器、无线电测试仪器、载波微波测试仪器、地质勘探测试仪器、建材测试仪器、地震测试仪器、大地测绘仪器、水文仪器、计时仪器、农业测试仪器、商业测试仪器、教学仪器、医疗仪器、环保仪器等。
四、仪器仪表有哪些分类?
仪器仪表是多种科学技术的综合产物,品种繁多,使用广泛,而且不断更新,有多种分类方法。按使用目的和用途来分,主要有量具量仪、汽车仪表、拖拉机仪表、船用仪表、航空仪表、导航仪器、驾驶仪器、无线电测试仪器、载波微波测试仪器、地质勘探测试仪器、建材测试仪器、地震测试仪器、大地测绘仪器、水文仪器、计时仪器、农业测试仪器、商业测试仪器、教学仪器、医疗仪器、环保仪器等。1、机械工业产品仪器仪表分类属于机械工业产品的仪器仪表有工业自动化仪表、电工仪器仪表、光学仪器,分析仪器、实验室仪器与装置、材料试验机、气象晦洋仪器、电影机械、照相机械、复印缩微机械、仪器仪表元器件、仪器仪表材料、仪器仪表工艺装备等十三类。它们通用性较强,批量较大,或为仪器仪表工业所必需的基础。2、按不同特征分类各类仪器仪表按不同特征,例如功能、检测控制对象、结构、原理等还可再分为若干的小类或子类。如工业自动化仪表按功能可分为检测仪表、回路显示仪表、调节仪表和执行器等;其中检测仪表按被测物理量又分为温度测量仪表、压力测量仪表、流量测量仪表、物位测量仪表和机械量测量仪表等;温度测量仪表按测量方式又分为接触式测温仪表和非接触式测温仪表;接触式测温仪表又可分为热电式、膨胀式、电阻式等。3、其它分类方法其他各类仪器仪表的分类法大体类似,主要与发展过程、使用习惯和有关产品的分类有关。仪器仪表在分类方面尚无统一的标准,仪器仪表的命名也存在类似情况。 在现实实际工作中,我们经常将仪器仪表分为两个大类:自动化仪表和便携式仪器仪表,自动化仪表指需要固定安装在现场的仪表,也称现场安装仪器仪表或者表盘安装仪器仪表,这类仪表需要和其他设备配套使用,以完成某一项或几项功能;便携式仪器仪表是指单独使用,有时也叫检测仪器仪表,一般分台式和手持两种。 仪器仪表还有一种分类,叫一次仪表和二次仪表,一次仪表指传感器这类直接感触被测信号的部分,二次仪表指放大、显示、传递信号部分。
五、仪器仪表的销售渠道有哪些?
销售渠道有多种多样,但最直接的就是项目,其次是网络营销,再次是备品备件销售!
六、仪器仪表的销售技巧有哪些?
个人认为以下几点需要认真对待:
1、先了解仪器仪表本身,从使用方法以及具备的功能上去了解
2、与市场上的同类产品进行对比,找出各自的优缺点,在向客户介绍产品时,要突出自己产品的优点,模糊缺点
3、与客户谈时预先了解客户的信息,寻找突破口
七、党员管理的基本要求有哪些?
新时期对党员管理的基本要求是:
(1)把党员编入党的一个组织,使每个党员都置于党组织的约束和监督之下。党章第八条规定:“每个党员,不论职务高低,都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织,参加党的组织生活,接受党内外群众的监督。”共产党是工人阶级的先锋队,要有严格的组织纪律,这是马克思主义的一个基本建党原则。因此,党员必须参加党的一个组织,接受党内外群众的监督,必须参加所在支部党员大会或党小组会。对党员来说,通过参加组织生活,可以接受党组织的教育,取得党员之间的互相帮助,得到锻炼,增强组织观念,提高思想觉悟和政治水平;可以在党组织和党内外群众的监督下,发扬优点,克服缺点,纠正错误。党员在组织生活会上,应认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理,对党员进行批评监督,促进党员发挥先锋模范作用,提高党的战斗力的一项组织保证。
(2)加强党员管理,使党员自觉地执行党的决议,完成党组织分配的任务。经支部党员大会、党的代表大会或委员会的集体讨论作出的决议,体现了党的利益和大多数党员的意志,全体党员必须贯彻执行。党员管理的一项经常性的任务,就是要求每个党员无条件地执行党组织的决议,完成党组织分配的工作。只有这样,才能保证党在政治上、思想上和行动上的统一,才能带领群众完成党的各项任务。
(3)加强党员管理,使党员认真履行党员义务。每个党员都要认真履行党员义务,这是党员应尽的责任。党支部要把本支部的党员履行党章规定的党员义务,作为党员管理的基本要求和内容,使党员强化党员意识,促使党员在改革开放和现代化建设中充分发挥先锋模范作用。
(4)加强党员管理,使党员正确行使党员权利。从根本上说,党章规定的党员权利,是保障党员从事党的事业、谋求党的利益的权利。党员在履行义务的同时,也享有一定的权利。这样才能巩固党的组织,提高党的战斗力,完成党的各项任务。要严格遵守《中国共产党党员权利保障条例(试行)》,保障党员正确行使权利。要克服只注意让党员履行义务,不尊重党章赋予的党员权利的倾向。
八、党费管理的原则和要求有哪些?
党费管理是一项十分严肃的工作,也是各级党组织和组织部门的一项重要任务,必须坚持严格管理,规范管理。具体要按照以下原则和要求来进行:
⑴统一管理。党费由党委组织部门代党委统一管理。党费的具体管理工作由各级党委组织部门负责党员教育管理的内设机构承办。
⑵专人负责。党费工作应当指定专人负责,要让原则性、责任感强,工作认真,熟悉财务工作的同志负责党费管理工作。党委组织部门要加强对党费管理人员的培训,提高他们的政治素质和业务水平。党费管理人员变动时,要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。党费管理人员必须先培训,后上岗。
⑶建立会计专账。实行专账核算和管理,规范核算办法,实行会计、出纳分设。党费账簿归档应当严格按照有关规定办理。
⑷单独立户存放。党费不准与其他经费混合存入银行,要在银行单立账户、单独存放。党费应当存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行,不得存入其他银行或者非银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分,不得挪作他用。不得以任何理由将党费用于购买国库券以外的投资。
⑸建立健全管理制度。
九、润滑管理的基本要求有哪些?
润滑管理的基本要求:
1、物资装备部对全厂生产设备润滑工作进行统一管理,制定设备润滑管理工作制度、规范,并对润滑工作进行业务指导和监督检查。
2、设备润滑管理中做到“五定”,即定点、定人、定质、定量、定期;是润滑管理的核心,必须严格执行。 2.1定点:确定每台设备的润滑部位和润滑点; 2.2定人:明确每个润换点加油、换油的责任者; 2.3定质:各润滑点按指定的润滑油牌号加油; 2.4定量:各润滑点按规定的油量加油; 2.5定期:各润滑点按规定的时间,取样化验、加油、换油和清洗油箱。
3、换油注意事项: 3.1尽量结合检修期进行换油; 3.2换油是不要轻易报废,如油质尚好,可稍加处理后再用火用于次要设备; 3.3费油要收集好,以利于今后在处理和防止环境污染,交回物资供应部统一处理; 3.4防止润滑油危害健康,接触皮肤后应清洗干净,勿入口内或吸入体内,防治疾病。
4、记录填写要求: 4.1按规定填写记录,做到内容准确、无误、及时、字迹工整; 4.2记录不得随意更改、涂抹及填写与本记录无关的内容; 4.3所有填写内容需更改时,在错误内容中间划两横线即可,在旁边或后边填写正确内容; 4.4维保人、检查人、验收人必须填写全名; 4.5记录本不得缺页,并保持连续、干净、整洁。
十、涉密人员管理的保密要求有哪些?
1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自觉遵守有关的法规和制度,接受保密组织的教育和监督;
2、选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员;
3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施,并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的,应坚决调离;
4、涉密人员上岗前,必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训;
5、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育,不断强化政治业务素质;
6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书,履行保密责任和保密义务,遵守保密纪律和有关规定;
7、涉密人员辞职、调动,单位应征求上级保密工作部门的意见,并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为六个月至三年;
8、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件,经有关部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续。
本网站文章仅供交流学习 ,不作为商用, 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除.