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仪器仪表的分类和界定有哪些内容(仪器仪表的分类和界定有哪些内容呢)

2023-03-31 09:17:02仪表仪器1

一、仪器仪表有哪些分类？

1、按动力源分为：电动仪表（电子仪表），气动仪表，液动仪表等。

2、按功能分：检测（传感、转换、变送）仪表，控制（运算、调节）仪表（含显示仪表），执行（器）仪表（含执行机构和调节阀）（调功器、变频器也可归此）。

3、按物理量分：（电学、磁学）电气仪表（电压、电流、电阻、功率、功率因素，电感、电容，及磁场强度磁通等电磁量）；化学光学仪表（含酸度、粘度、热量、光电、照度、激光、光纤等）；核（辐射）仪表；无线电、电子仪器；长度仪表（量仪）（含角度、光洁度等）；时间量仪表（计时，含频率等），热工（量）仪表（温度、压力、流量、物位含液位料位等、成分分析等），力学（力、质量、重量、硬度等）仪表（电子称、轨道衡、皮带称等），其它如毒气、爆炸危险气体含量检测等，还有图像分析式等。

4、按原理分：仅拿流量仪表为例，有容积式，速度式（含旋翼式水表、涡轮等），力式（靶式），差压式（含孔板、多孔孔板、均速管、喷嘴、文丘利管、旋翼式、转子、弯管等），热式，超声波式，科氏力式，涡街（漩涡），电磁流量计等。其它量各有很多。

5、按行业用途分：标准计量（量值传递）仪器，科学实验仪器，教学仪器，航空航天仪表，汽车仪表，矿用仪表，工业仪表，商贸仪器等。

6、其它：有时将DCS、PLC等也归入仪表大类。

二、仪器仪表维修分类？

日常维修、定期维修、大修(彻底检修)

三、干部档案的内容和分类有哪些？

　　干部人事档案里主要有：履历表、学历档案、奖惩情况、年度考核表、考察材料、职务任免表、工资变动情况表、参加培训登记表、出国境审批表等，公务员的话还有公务员登记表或者组织人事部门审批过的录用审批表，党团员的话还有党团材料，军转干部的话还有转业审批表等。

四、垃圾分类具体规定有哪些？

垃圾分类分四类

可回收物，厨房垃圾，有害物品，其它物品。

五、界的分类？

在很长一段时间里，界（Kingdom）是生物科学分类法中最高的类别。一开始人只将生物分为动物和植物两界，微生物被发现后，也长时期被分入动物或植物界：好动的微生物被分入动物界，有色素的细菌（藻类）被分为植物，有些甚至被同时放入两界。

后来，没有细胞核的细菌，终被独立为一界，再后来真菌也因为没有叶绿体，被分出植物界，也成为独立的一界，最后自立为界的是古细菌。

然而，最新的基于生物分子的基因研究发现这种分类法又并不十分正确，因此基于RNA结构和运作机制的不同，引入了域作为生物最高的类别。现有的生物被分入细菌、古菌与真核生物三个域。真核生物域中分六个界：囊泡藻界、古虫界、有孔虫界、真菌界、植物界和动物界

六、核级仪器仪表分类标准？

国际标准分类中，核仪器仪表涉及到核能工程、词汇、辐射测量、电气工程综合、光电子学、激光设备、信息技术应用。

在中国标准分类中，核仪器仪表涉及到核探测器、基础标准与通用方法、堆用核仪器、核仪器与核探测器综合、基础标准和通用方法、半导体光敏器件

七、护理安全管理规定有哪些内容？

1、定期组织各级护理人员学习《消防管理条例》、《医用毒性药品管理办法》、《医疗事故、差错处理和防范措施》等文件，严格交、接班制度及查对制度，增强医疗安全观念。

　　2、病区内的氧气筒应直立放置于阴凉处，搬运时避免倾倒撞击，远距火源，勿涂油料。对未用完和已用空的氧气筒应分别悬挂“有氧”、“无氧”的标示，氧气筒内的氧气不可用尽，应留有少量余气。

　　3、加强病区药品的`管理，毒、麻、限制药品应专柜、专人保管，严格交、接班和查对制度。

　　4、病区应注意防火，防火通道不许堆放杂物，确保安全出口畅通无阻，各种灭火器材和装置应完好无损，并定期检查，医护人员应掌握灭火器的使用方法，病区内禁止吸烟。

　　5、注意病区内情绪不稳定病员、肿瘤病员以及自杀未遂患者的精神状况，发现异常情况应随时和保安部、总值班联系，并做好防范工作，严防这类病员伤人毁物和再次自杀。

　　6、病区内应做好防盗工作，教育病员及其培护人员妥善保管自己的钱物，对病区内的贵重物品应做好交接班工作。病区内不准外人留宿。

　　7、要求病区各班人员注意水、电、门窗的安全管理，及有无破损、毁坏，并定期检查，及时维修。

八、个人绩效目标设定有哪些内容？

绩效目标通常被称为目的和责任，是指为客观讨论、监督和衡量绩效提供所需的评价标准。员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。

企业制定绩效目标应遵循以下原则：

1、目标是具体的，即明确做什么，达到什么结果。

2、目标是可衡量的，绩效目标最好用数据或事实来表示。

3、目标是可以实现的，绩效目标在部门或员工的个人控制范围内，可以通过部门或个人的努力实现。

4、目标是与公司和部门目标高度相关的，体现出目标从上到下的传递性。

5、目标是以时间为基础的，必须具有明确的截止期限，在一定的时间限制内。

绩效内容定义了员工的工作任务，即员工在绩效考核中应该做什么，包括绩效项目和绩效指标。

1、绩效项目。

绩效考核项目有三个：工作绩效、工作能力和工作态度。

对于工作绩效，一般从数量、质量、成本和时间四个方面考虑指标；

对工作能力和工作态度，要根据不同岗位的不同工作内容，具体处理，设定不同的指标。

2、绩效指标。

它是指绩效项目的具体内容，可以理解为绩效项目的分解和细化。

3、实现绩效目标的时间。

九、档案分类包括哪些内容？

为了方便的查询、统计、调阅档案，一般建立档案分类，档案分类标准化就是把档案按照内容、部门等不同的标准分门别类，标准化管理，方便查阅。档案工作标准化是以档案工作领域中的重复性的事物和概念为对象而制订或修订的各种标准的总称，它是档案工作中有关单位和个人应当遵守的共同准则和依据。种类：按照标准的性质可分为管理标准和技术标准，按照标准的实际法定效力可分为强制性标准和推荐性标准，按照标准的相关程度可分为正式标准和参照标准，按照标准的适用范围可分为国际标准、区域性标准、国家标准、专业或行业标准、企业标准等。属性：工作程序有专门规定、有固定的代号、在一定条件下具有法律效力、时效性较强、内容相对专一性、具有较强的可操作性、多数属于推荐性标准。作用：协调作用、简化作用、统一与优选作用。形式：A简化、B统一化（一定范围的统一、一定程度的统一、一定级别的统一、一定水平的统一、一定时间内的统一、一定合理多数的统一）、C系列化、D通用化、E典型化、F格式化。