关于区环保局下属的事业单位环境监测站，怎么样？

一、关于区环保局下属的事业单位环境监测站，怎么样？

区环保局下属的事业单位环境检测站是可以的。环境检测站是事业单位，执行事业工资标准，刚入职的新员工如果是本科学历岗位工资是十二级，专科学历是十三级，工资待遇不是很高，但工作稳定，也比较轻松，没有什么压力，每天按时上下班，周末休息，比较适合喜欢稳定生活的人，整体工资水平加上绩效工资，年终绩效奖，收入在当地算是可以的，可以过上体面的生活，也算是不错的选择。

首先明确一点，环保局机关是没有任何额外财政收入的，反而是他的下属机构，一个是监察大队，可以向企业收取排污费，还有就是监测站，向委托监测的一方收取监测费。

所以你问的这个问题，第一看所在地方的财政如何，因为监测站是事业单位，还是靠地方财政吃饭的，所在地经济越好，事业单位待遇就越好；第二看监测站的财政权是否归局里统一调配，一般来说，财政独立的监测站的待遇更好，因为收取的监测费用可以自主支配，如果财政不独立就得拿出来，整个环保局的人来分；第三，看领导。

跟各个区环境监测站的财政拨款形式和拨款额以及各个监测站平时接的工作量有关，各个区的环境监测站都不太一样。

二、济源室内环境检测公司能不能国庆期间加班呢？真的是只有假期有时间

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

劳务费用给的合适，应该可以给你加班。

但这个不是强制性的，法定假日是应该休假的。你多给劳务费用商量吧。

三、你在公司公关部负责组织环境监测工作,在日常工作中你需要采集哪些信息?

1、编制检测计划及实施方案；

2、人员上岗培训计划及实施方案；

3、检测质量控制计划及实施方案；

4、各种计划实施的在线流程信息；

5、主要职能部门的月份、阶段总结。

四、西昌市环境监测站工作如何？工资待遇如何？有没有到环保局调动的机会？

监测站是环保局的下属事业单位，都是同一个系统，有调动的机会。机会在于你是不是能和领导搭上话。

监测工作比较繁忙，待遇属于中等吧

五、环境监测与评价专业的就业方向是哪里

1、社会化环境监测机构；

2、大型企业环保处及检测站；

3、环保系统环境管理部门；

4、环境监测评价公司；

5、环保学校；

6、污染处理厂检测科。

六、有没有学环境监测与治理技术毕业的学哥学姐，你们出来找的工作是什么，和环境监测与治理技术相不相干。你

环保类专业基本悲剧，没有大公司只有小私企，工作不稳定，工资待遇跟保障都不好，而且大部分毕业生基本都转行

985211也是如此，那二本三本专科的更加不用说了