设置些什么部门奖项名目好？

一、设置些什么部门奖项名目好？

视部门不同而定。

第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励

　　年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖

　　月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖

第二条奖项提名标准及最终获奖数：

　　1、优秀团队奖

　　提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

　　2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

　　3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

　　4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

　　5、整体团队积极参加公司组织的各项活动

　　6、本年度未发生过安全、质量事故。

　　最终获奖团队数1个

　　参选范围市场部、营运部、

　　获奖金额1000元

　　2优秀经理人

　　获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理

　　获奖金额500元

　　3优秀干部

　　提名标准1、入职6个月以上

　　2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感

　　3、具有良好的人际关系及合作协调能力

　　4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度

　　5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩

　　最终获奖人数

　　参选范围部门主管、领班、店长

　　获奖金额500元

　　4、优秀员工奖

　　提名标准1、入职6个月以上

　　2、员工德才兼备，无违纪违规现象；

　　4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；

　　5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；

　　6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；

　　最终获奖人数

　　参选范围除经理以外的所有员工

　　获奖金额500元

　　5、优秀新人奖

　　提名标准1、入职3个月以上

　　2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

　　3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

　　4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。

　　5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。

　　最终获奖人数若干

　　参选范围全体员工

　　获奖金额500元

　　6、总经理提名奖

　　提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。

　　最终获奖人数若干

　　获奖金额500元

　　7、员工进步奖

　　提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正

　　2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　3、熟练掌握本职岗位业务技能

　　最终获奖人数1个

　　参选范围全体员工

　　获奖金额100元

　　8、服务满意奖

　　提名标准1、入职三个月以上

　　2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，

　　听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；

　　3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　4、熟练掌握本职岗位业务技能

　　5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定

　　6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低

　　最终获奖人数1个

　　参选范围全体员工

　　获奖金额200元

二、伯恩光学哪个部门好一点？

　　如果想工资高就去丝印部，超产奖高点；QC部比较干净，但要穿防尘服；磨机部精雕部手要沾水；品质部压力大；镀膜部没有药水，压力适中。

　　伯恩光学有限公司成立於1986年，为港资私人企业。原为富士光学有限公司及伯恩光学有限公司，至2010年，为达到更高的管理及生产效益，正式整合为伯恩光学有限公司。至今，工业园的厂房面积已达850,000平方米，技术与产能的结合，令伯恩成为目前全球最大的玻璃面板生产商，全球市占额超过60%。深圳和惠州两大生产基地的年总产值高达300亿元。

三、污水处理厂规什么部门管？

那是企业，其生产中的排污由环保局管，现在只有少部份厂是由环保局进行行政管理，大多是独立的企业，少的是行政部门管。

四、如果进电子厂什么部门好一点？

质量部门。

认真学的话，设计，工艺的知识都能掌握。

而且质量掌控方法，ISO标准都能学到。

剩下看个人。

五、菲尼萨哪个部门好一点？

产品部门。

菲尼萨是一家美国纳斯达克上市公司，是全球最大、技术最先进的光通讯器件供应商，思科、IBM、华为、阿尔卡特－朗讯、惠普、甲骨文等知名公司都是其大客户。该公司的产品部门很舒服，每天工作量少，工作压力小，老板不强求加班，很多员工都想进入这个部门。

六、富士康哪个部门好一点？

事业群比较好，活轻松，不累，不过加班多工资高。

富士康还有研发部，物流部，生产部，成本控制部，审计部，保洁部等等，如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；如果没有什么专业技能的话，在其他部门会较好一点。

扩展资料

观澜富士康主要的三大事业群各特点如下：

IDPBG事业群（电子为主，生产手机）；

ipebg事业群（金属加工为主）；

icge事业群（金属加工为主）；

IDPBG事业群车间干净，对静电防护要求比较高，同时要求员工着无金属的衣服；

ipebg,icge事业群车间噪音，灰尘，油污较多，但工资会稍微高点，加班多

深圳富士康最好的部门之一IPEBG（裕展），观澜富士康里面有IDPBG（富泰华）IPEBG（裕展），这两个事业群在富士康里面算是最正规最优秀的扛把子级别，招工也是很容易就满了，而且一年四季很少招工，好多人想进进不了。

七、奥特斯哪个部门好一点？

质检部门。奥特斯(中国)有限公司公司成立于2001年,企业注册地位于上海市闵行区金都路,2001年落户上海,是奥地利在华最大的工业投资项目。上海奥特斯质检部门好,工作轻松,时间自由,有满勤奖、年终奖。

八、白石伯恩哪个部门好一点？

　　如果想工资高就去丝印部，超产奖高点；QC部比较干净，但要穿防尘服；磨机部精雕部手要沾水；品质部压力大；镀膜部没有药水，压力适中。

　　伯恩光学有限公司成立於1986年，为港资私人企业。原为富士光学有限公司及伯恩光学有限公司，至2010年，为达到更高的管理及生产效益，正式整合为伯恩光学有限公司。至今，工业园的厂房面积已达850,000平方米，技术与产能的结合，令伯恩成为目前全球最大的玻璃面板生产商，全球市占额超过60%。深圳和惠州两大生产基地的年总产值高达300亿元。

九、污水处理厂污泥处置什么'部门监管？

环保部门监管。污水处理丶污水处理厂运行丶污水处理污泥处置的监督管理，按照职能职责，都属于环境保护部门的范畴。因此，污水处理污泥处置的监管是环保部门。污水处理污泥如何处置，项目环评有明确要求，必须规范处置，不得擅自处理哟。

十、玉晶光电哪个部门待遇好一点？

每个公司都有其的规章制度，待遇方面也是一样，玉晶光电的待遇方面，各个部门都不相同，生产部门是比较低的，因为生产部门的工作没有什么技术含量，技术部门高点，销售部门也是比较高的，底薪加提成，工资是比较高的，所以玉晶光电销售部门待遇好一点。