化工污水处理技术论文的创新之处是什么 化工污水处理技术论文的创新之处是什么意思

一、论文的创新之处怎么描述？

首先，我们需要知道论文创新点对于一篇论文的重要性。我们要写好一篇论文，必须知道论文写作的意义，这篇论文和其他已经出现的论文有什么不同，这篇论文能够有什么贡献。相对于其他论文的不同，相对于其他论文的贡献其实就是我们论文的创新。

其次，我们需要知道论文创新点怎么获得。论文的创新点不是凭空出现的，一篇好的论文，一个好的创新点是需要大量的知识积累的。但是，创新点又不简单的是知识的积累。它是需要我们阅读大量过去学者的文章，积累大量的知识，然后站在巨人的肩膀上看问题，看的更远一点，看的更透彻一点，能够有自己的新想法，这些新的想法就是我们文章的创新点。

二、论文创新之处怎么写？

在撰写论文时，创新点是非常关键的一部分。写论文的目的不仅是简单地总结前人的研究成果，而是要在前人的基础上发现新的研究方向和创新点。写创新点时，可以从以下几个方面入手：

一是从研究内容的深度和广度方面入手，对研究领域进行进一步的拓展和深入探究。

二是从方法论上入手，探索新的研究方法、技术和手段。

三是从研究角度入手，探索新的研究思路和视角，注重理论和实践的结合，做到既创新又有现实应用价值。写论文创新点时，需要深入挖掘研究领域的未知领域，勇于尝试新的研究方向，同时注重实证分析，做实事求是的研究。

三、论文创新之处怎么答？

1.有明确的创新点，将自己论文与他人研究的不同之处说清楚。"本文研究的不同点在于……"

"以往的研究研究认为，但笔者研究发现……，持有不同观点"。"采用了新的理论视角……"

2.没有大的创新，使用一些套话。"补充了现有材料"，"增加了研究范畴"，"做了一定的补充"。

四、本科论文的创新之处怎么写？

本科毕业论文的创新点主要可以体现在以下几个方面:

1. 选题创新。选择一个新的或较少人研究的题目,在该领域开展一定的探索研究。选题新颖,能带来新的研究视角和思路。

2. 理论创新。在理论联系或理论延伸上有所突破,提出新的理论假设或理论模型。或者从新的视角对现有理论做阐述和理解。

3. 方法创新。采用新的研究方法或技术手段,或者将不同研究方法有机结合,形成新的研究方法,能产生新的研究结论。

五、中国传统文化论文的创新之处？

当前我们国家在优秀传统文化上进行的创新性发展，是当下我国朝着繁荣和进步发展的一个非常主要的时代诉求，同时也是文化本身赓续繁衍的一个必须的选择。

?因此只有去面对问题，明确立场，对相关的标准给予确认，使得我们自身的阐述能力得到有效的提升，才可以令中华优秀传统文化朝着健康与可持续的方向创新发展，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供精神动力。

六、论文答辩论文的创新点和不足之处？

1. 创新点：

a. 论文研究的问题具有前瞻性和实用性，能为相关领域的研究和实践提供新的思路和方法；

b. 研究方法和分析工具新颖，能够突破传统研究方法的局限性，提高研究精度；

c. 论文在理论上具有一定的创新性，能够丰富和发展现有理论体系；

d. 对前人的研究成果进行了深入的总结和提炼，为后续研究提供了有价值的参考资料。

2. 不足之处：

a. 研究数据和样本可能存在一定的局限性，导致研究结果的普适性可能受到影响；

b. 在研究过程中可能存在某些未被充分考虑的因素，导致对问题的分析不够全面；

c. 论文的理论深度和分析广度可能需要进一步拓展，以便更好地解释和解决实际问题；

d. 论文的结论可能需要在未来的实际应用中进行验证，以确保其有效性和实用性。

七、毕业论文的特色或创新之处怎么写？

毕业论文的特色或创新之处

毕业论文的创新之处： 主题创新、 理论创新、 观点创新 、方法创新 、内容创新、 成果创新 、资料创新、 数据创新、 体例创新、 效益创新 、明确创新的含义、善于进行创造性思维、应用创新，其实整个创新点要贴合课题或论文实际，来提炼并归纳，进而呈现出来的创新。

毕业论文的特点之处：选题新颖性、指导性、创作性、层次性衡量股权激励有效性指标的新颖性、引入相对业绩评价理论、运用新的模型。

拓展资料

毕业论文是专科及以上学历教育为对本专业的学生集中来进行科学研究训练，论文就是要求学生在毕业前撰写的论文。面向的人群其实就是应届毕业生及在职毕业生。

八、肖邦的创新之处？

弗雷德里克·肖邦(1810-1849)伟大的波兰音乐家, 自幼喜爱波兰民间音乐,七岁时创作《波兰舞曲》,八岁登台演出,不满二十岁已成为华沙公认的钢琴家和作曲家。

其后半生流亡巴黎,创作了大量具有爱国主义思想的钢琴作品,以此抒发自己的思乡之情、亡国之恨。

肖邦一生创作的几乎全是钢琴曲,他为这一领域写下了众多完美的作品: 58首玛祖卡、 19首夜曲、 3首奏鸣曲、 两首协奏曲和几首钢琴与乐队作品、 27首练习曲、 24前奏曲、 4首叙事曲、 4首谐谑曲、 3首即兴曲、 以及圆舞曲、波罗乃兹舞曲等。

九、论文开题报告研究特色和创新之处怎么写？

首先，在写论文开题报告时，我们应该详细描述我们研究的主题和研究背景，以便读者了解我们的研究领域和研究的意义。其次，我们需要阐述我们的研究特色和创新之处，让读者了解我们的研究对现有研究的差异性和优势。我们可以从研究方法，研究内容，研究方法的改进等方面来阐述我们的研究特色和创新之处。最后，我们应该强调我们的研究目标并阐述研究的预期结果，以证明我们的研究有实用性和社会价值。总之，写论文开题报告时，我们应该用简明清晰的语言阐述研究特色和创新之处，使读者对我们的研究有一个充分的了解。

十、薪酬核算的创新之处？

一、薪酬管理要坚持“劳动人事管理”转向“人力资源管理”           “人”的一撇一捺是由体能和智能组成的用之不竭的资源，人的智慧和力量得到充分发挥，对于社会的进步发展的作用就越大。近些年来，许多企业都将薪酬管理放在发展的政治高度，在将传统的“劳动人事管理”向“人力资源管理”的过程中，按照岗位绩效考核制定员工岗位职责，在薪酬管理中坚持“公平、公正、公开”的原则。

1、将“以人为本”贯彻落实到绩效管理当中，对分配来厂的大学生采取选拔聘用和收入分配进行动态管理，坚持以岗定薪，岗变薪变，收入与业绩挂钩，让大学生意识到“只要我努力奉献于这家企业，企业便能够为我创造个人期待的价值”。

2、在绩效过程控制阶段，以让竞争来优化人员配置，针对不同类别、岗位、层次人员的职责性质和工作难易程度不同，在实绩标准设置过程中要做到共性和个性相结合，对每个岗位上的人员从专业素质、组织领导、完成任务、群众威信等方面，制定不同的标准，将考核结果与广大员工职务和薪酬的升降、调整结合起来，以真正实现能者上、庸者下。 二、企业选择薪酬战略在依据其经营战略的同时，还需结合企业所处的不同阶段，实行不同的薪酬战略。 （1）企业成长阶段 对于那些处于迅速成长的企业，经营战略是以投资促进企业成长。为了与这个经营战略保持一致，薪酬战略应该具有较强的激励性，形成一个有魄力的、企业型的领导班子。

要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中高程度的奖励相结合。

虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速成长，回报率也高。

（2）企业成熟阶段 对于处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上以保持利润和保护市场为目标。与此相应，薪酬战略应以奖励市场开拓和新技术开发及管理技巧为主。

要做到这一点，须以平均水平的报酬与中等的奖励相结合。

（3）企业衰退阶段 对于处在衰退阶段的企业，恰当的经营战略是收获利润并转移目标，转向新的投资点。与这种战略目标相适应，薪酬战略则应实行低于中等水平的基本工资、标准的福利水平，同时采用适当的刺激与鼓励措施并直接与成本控制相联系，避免提供过高的薪酬。 三、薪酬制度结构的创新 近年来，企业的薪酬结构发生了很大的变化：

首先是薪酬制度的选择上，传统的以职务为基础的等级薪酬制度逐步转变为以技能和职务为基础的绩点薪酬制度；基于产出的绩效薪酬逐步转变为基于绩效的团队薪酬制度。同时，企业更关注薪酬结构中的长期激励的成分，将企业的长期利益与企业的中高层管理人员紧密联系起来。

另一方面就是工资本身的结构上，将工资等级标准线延长，级差增加的“宽波段”。 1.绩点薪酬制 绩点薪酬制是根据每位员工职务、管理幅限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数，根据公司业绩确定基本薪酬率，两者相乘既为每位员工每月的货币薪酬。之所以实施以技能和职务为基础的绩点薪酬制度，主要是为了适应企业内部和外部形式的变化。

其初衷是通过报酬机制，鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识，而后随着企业对人力资源开发的重视，以及组织的扁平化，中层管理工作的缩减，管理者的提升计划减少等现象的出现，技能工资成为新的员工激励机制。

这种绩点薪酬制的特点是：

（1）以往的薪酬制度，多是以职务或工作价值来确定报酬量，工作的产出是其关注点，而绩点薪酬制度以投入为关注点，以员工完成岗位工作所投入的知识、技能、和能力作为测量报酬的依据。

与传统薪酬制度结构相比，这种开发型的制度不仅会使员工关注自身技能的不断更新，而且会使员工勇于接受挑战性的工作。

（2）绩点薪酬制度是依据公司的业绩确定基本薪酬率， 即每一薪点可得的货币薪酬。这就很自然的使个人利益与整个公司的利益联系在了一起。 2.个人绩效薪酬制度 绩效薪酬（亦称绩效薪资）制度是一种根据员工工作绩效发放薪酬的薪酬制度，员工“工作绩效”的含义与范畴包括个人绩效、团队绩效、组织绩效，由此也就产生了各种各样的绩效薪酬制度。一般来说，按绩效付酬一直是意味着按个人绩效付酬，其典型的形式主要有计件奖励制、业绩提薪和奖金计划等。应该说，个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予差别化的薪酬，从而激励员工多多“产出”，努力向高绩效、高薪酬的员工看齐。在实际工作中，这种基于物质利益基础上的薪酬制度对促进员工积极投入工作、努力参与劳动竞争还是起到了积极的作用。因此被国内外众多企业普遍采用。