物业，清洁卫生服务的工作内容有哪些

一、物业，清洁卫生服务的工作内容有哪些

物业服务内容(一)物业共用部位及共用设施设备的使用、管理和维护；(二)公共绿化的维护；(三)公共区域环境卫生的维护；(四)公共区域的秩序维护、安全防范等事项的协助管理服务；(五)物业使用中对禁止行为的告知、劝阻、报告等义务；(六)物业维修、更新、改造费用的账务管理；(七)物业服务档案和物业档案的保管；(八)其他物业管理事项。

二、关于办公环境、卫生、办公次序改善措施怎么写？

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

1、公共区域：包括办公室走到、会议室、卫生间、以及垃圾的清理由保洁人员负责。

个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行打扫

2、各部门的工作人员要自觉维护好办公区域的清洁卫生，包括办公用品、地板、桌面的清洁卫生，做到场净室洁，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。若在卫生抽查过程中发现不合格者

2、公共区域环境卫生应做到以下几点：

1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土、无死角；

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁。

4）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

5）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

6）卫生间的水桶应每天都乘满。

3、个人区域的卫生管理应做到以下几点：

1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑要关机。

3）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

4）下班后整理办公桌上的用品，摆放整齐。

5）禁止在办公区域抽烟。

6）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

7）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

每周由指定人员对公共区域和个人区域的环境卫生进行抽查，如有发现不符合以上要求，罚每人10元/次

三、为什么叫了物业费还要交垃圾费？

物业费里面包含的垃圾费，是指公共区域的清洁垃圾。

而环卫收的，是业主个人的垃圾费，一般是按户收取。

这两者并无重复。

四、办公室卫生管理制度

原发布者:腾飞网络库

卫生管理制度2010年12月01日关于****公司公司卫生管理制度第一章   总   则1.为了加强环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制订本制度。2.本制度适用于办公环境的卫生设施的设置、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、以及卫生管理。3. 凡在工作的员工、实习工和外来人员，均应遵守本制度。4.办公室应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。5.公司所有部门、科室的卫生（包括地面、梯角线、走廊玻璃、窗台）均由本部门科室内部划分，落实到人员负责。6.卫生清扫要求彻底，不留死角，除每日的日常清扫外（冬季雪天雪停后积雪必须及时处理），分担区的卫生要求每周五必须清扫一次，公司将进行抽查。请各部门自行编写本科室的卫生制度。7.专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。第二章卫生管理责任划分1.公司办公区域范围内环境卫生由综合管理部归口管理，负责监督公司保洁员对公司办公区域和生活区的公共环境卫生进行日常清洁和定期保洁工作，制定卫生清洁标准，指导公司各部门卫生责任区的的卫生维护工作，并定期组织检查、考核和评比工作。2.公司各部门以办公区域划分卫生责任区，按本制度有关卫生维护要求负责本部门办公区域范围内环境卫生的日常维护工作。室外分担区划分请见附件。4.会议室的日常卫生由综合管理部负责清扫和保洁。但其他人员使用后应

五、环卫工人休息室何时全面“落地”

环卫工人休息室何时全面“落地”

一段时间以来，国内各类媒体纷纷刊载了大量关于环卫工人生活、工作条件的报道。其中，涉及环卫工人休息条件恶劣的新闻更是吸引了大众的关注。如环卫工人在垃圾箱内休息、环卫工人在室外烤火、趴在环卫车上休息、环卫工人休息室打不开成摆设、环卫工人休息室建在厕所内等等。

2005年，建设部曾发布《城市环境卫生设施设置标准》的公告，要求各地应建有环境卫生清扫、保洁工人作息场所，每0.8万~1.2万人应有一个休息室，休息室人均面积为3~4平方米。2012年，住建部等七部委出台《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》（建城[2012]73号）再次强调，环卫用工单位要合理安排环卫职工工作量和休息时间，做好规划布局和控制，合理设置环卫职工休息用房，解决好环卫职工工间休息问题。虽然，在实际操作中，各省市基本上都建设了众多各种类型的环卫工人休息室。但是无论是在数量上、配备设施上，还是在建设标准上，仍然弊病重重。

一是财政投入力度不足。有些地区是因为财政经费有限，有些地区则是重视不足。再加上很多地方环卫工作都被外包，甚至层层外包，承包人或承包单位为减少开支，不可能投入更多的费用建设，政府部门与承包单位形成“两张皮”。

二是建设数量跟不上需求。即使按原国家标准建成的休息室，由于作业区域人口密度的增加和环卫清洁工人数量的增加，原休息室数量已无法满足环卫工人休息的需求，更何况大多数地区原本休息室的布局建设就不足。

三是建设标准有待细化。国家规定的环卫工人休息室标准只有简单的面积数量的要求，而对室内配套设施、建材、建设地点等缺乏具体规定。因而板房、简陋搭房、公厕旁建房、在其他公益设施内加挂休息室牌子、休息室离工作区域遥远、水电气不通等现象时有发生。

四是监督检查机制欠缺。环卫工人休息室建设是否合规到位，使用效果和工人评价如何，缺少督促检查的机制。休息室建成后谁来管，环卫工人工间休息制度、休息室管理制度谁来负责等等，至今在大多数地区仍属空白。

为切实改善“城市美容师”的工作休息条件，建议：

一、全面落实环卫工人休息室建设资金。环卫工人休息室建设的主要职责应归口于政府，并将建成全覆盖式的休息室作为政府的民生实事，筹措建设资金，纳入各地建设规划。同时，也鼓励社会单位、商家店铺进行公益投入，并可通过一些优惠政策予以表彰扶持。

二、开展环卫工人休息室需求调研。建议由住建部牵头，在全国范围内开展环卫工人休息室建成情况调研，主要对各省市建设规划、建成数量、实际缺口、使用情况、建设标准等进行全方位摸底调研。并要求各省市进行跟进调查，及时形成建设规划和布局。国家相关部门对于建设达标和效果良好的地区应加以宣传，并予以表彰。

三、及时调整和细化环卫工人休息室建设标准。应从国家层面上，对环卫工人休息室的建设地点（工作区域附近）、配套设施（如水、电、气、饮水机、空调、电视、微波炉、更衣室等）作出基本规定。对于符合规定和更具人性化的建成样板予以推介，并及时听取环卫工人的意见，不断完善休息室的建设。

四、加强对保障环卫工人休息条件的督查。市政和环卫等部门应对环卫工人工作、生活、休息等条件应形成定期检查制度。尤其是对休息室的使用情况、休息室标准建设、休息室管理制度、环卫工人工间休息制度是否落实等纳入考核和监管范围，并接受市民监督，对于落实不力的职能部门和承包环卫清洁的单位及时予以整治。