乡镇卫生院三定方案？ 乡镇卫生院高级职称退休方案？

一、乡镇卫生院三定方案？

乡镇卫生院的三定方案如下

职能配置

1.开展基本医疗服务。包括门诊、住院、急诊等基本医疗服务,为广大患者提供优质、高效、安全的医疗服务。

2.开展健康管理服务。开展全员健康体检、健康教育、健康咨询等服务,提高居民健康素养和健康意识。

3.开展预防保健服务。开展疫苗接种、计划生育服务、慢性病管理等服务,预防疾病的发生和传播。

4.开展公共卫生服务。开展传染病监测、流行病学调查、卫生监督等服务,保障公共卫生安全。

5.开展医学科研服务。开展科研项目研究、医学教育培训等服务,提高医院的学术水平和医疗技术水平。

二、内设机构

1.行政办公室。负责医院日常行政工作,包括人事、财务、后勤等方面的管理。

2.门诊部。负责门诊的日常工作,包括挂号、医生诊断、药品发放等服务。

3.住院部。负责住院的日常工作,包括病房管理、医生诊治、护理等服务。

4.急诊部。负责急诊的日常工作,包括急诊医生诊断、急救、抢救等服务。

5.健康管理部。负责健康管理的日常工作,包括健康体检、健康教育、健康咨询等服务。

6.预防保健部。负责预防保健的日常工作,包括疫苗接种、计划生育服务、慢性病管理等服务。

7.公共卫生部。负责公共卫生的日常工作,包括传染病监测、流行病学调查、卫生监督等服务。

8.医学科研部。负责医学科研的日常工作,包括科研项目研究、医学教育培训等服务。

三、人员编制

1.行政办公室:1名主任、2名副主任、2名文员、1名会计。

2.门诊部:4名医生、6名护士、2名挂号员、2名药剂师。

3.住院部:6名医生、12名护士、2名病房管理员、2名药剂师。

4.急诊部:2名急诊医生、4名急诊护士、2名急诊司机、1名急诊主管。

5.健康管理部:3名医生、4名健康管理师、2名健康咨询师。

6.预防保健部:3名医生、4名预防保健师、2名计划生育工作者。

7.公共卫生部:3名医生、4名公共卫生师、2名卫生监督员。

总之,卫生院的职能配置、内设机构和人员编制应根据当地实际情况和需求进行科学合理的规划,以提供更好的医疗服务,保障人民健康。

二、乡镇卫生院高级职称退休方案？

乡村医生，又被称为“赤脚医生”，诞生于20世纪50年代。在偏远的乡村，医疗条件不便，乡村医生就是乡亲们最贴心的家庭医生。他们常年奔走在崎岖的乡村道路上，他们始终坚守在自己的工作岗位上。日复一日，年复一年，他们的养老问题成为社会关注的焦点。为了让这些最美的“天使”拥有一个美好的晚年生活，国家也出台了相关乡村医生养老保险政策。

一，凡三证齐全(乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证)年龄：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者(含35年)，每人每月按1080元左右退休解决。

二，凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解决。

三，凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者(25年)每人每月按600元左右解决。

四，凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。

五，符合上述三项而死亡的乡村医生，国家给予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。

六，凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家给予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决;对于考核考试不合格的乡村医生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。

七，考试转公须持国家承认的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，获得学历后，再考试转公。

八，退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到农村工作制度，工资待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。

九，本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师制度。

只要具备执业医师资格或者执业助理医师资格的、中医(专长)医师资格的、中等以上医学专业学历证书、乡村医生证书并经县级卫生计生行政主管部门考核合格的人员，均可申请执业注册，进入村卫生室执业。《办法》规定，在政府办村卫生室执业的乡村医生，按规定享受实施基本公共卫生服务项目和基本药物制度财政补助，由医保基金和个人付费共同负担的一般诊疗费项目补助和其他财政补助;执业医师、执业助理医师或者中医(专长)医师在政府办村卫生室执业，履行乡村医生相应职责义务的，享有与乡村医生同等的权利和待遇。

三、乡镇卫生院工资分配方案？

　　各乡镇卫生院： 　　为进一步深化卫生院的工资分配制度改革，逐步完善分配激励机制，根据《舟山市定海区人民政府关于乡镇卫生院改革的实施意见》（定政发〔2005〕30号）等有关文件精神，现就深化我区乡镇卫生院工资分配制度改革提出如下意见。

　　一、在执行事业单位工资制度和工资政策的基础上，根据按劳分配和生产要素参与分配的原则，职工工资分配应与本单位社会经济效益相挂钩，在保证正常性业务开支，并按规定缴纳社会保障缴费、提取修购基金等费用后，再决定发放职工工资报酬。乡镇卫生院应保证集体积累。　　二、进一步推行职工浮动工资制。根据我区实际，在职职工的职务岗位工资、工资性比例津贴、10%教护龄津贴三项作为“基本保障工资”，可按国家规定的标准逐月发给，其余津补贴部分作为浮动工资。　　三、列入浮动工资的部分，用于重新分配。各单位应坚持效率优先、兼顾公平，建立和完善以岗位责任制为核心的分配方式，按岗定酬、按任务定酬、按业务定酬，职工收入分配要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩，实行绩效工资制度，将技术要素、责任要素一并纳入分配因素，确定分配基数，拉开分配档次，重业绩、重贡献。同时要与职工的服务态度、岗位纪律、医疗质量、劳动出勤等相结合，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分调动广大职工的积极性。　　四、浮动工资分配改革中，应重视集体积累，增强发展后劲。当年全院职工得到的“基本保障工资”与浮动工资总额等于档案工资总额时，单位仍有结余的，可按《医院财务制度》补充规定相关内容执行。　　五、职工现行的工资作为档案工资进行管理。今后遇有国家或地方规定增加职工工资的，由区卫生局办理职工个人档案工资增资手续。职工如有调动、退休、解聘的，按本人档案工资数额管理。　　六、在推进工资分配制度改革中，应深入做好教育宣传工作。在制订浮动工资具体方案时，应认真征求职工意见，得到广大职工的支持。同时要切实加强健全财务制度，改进医疗卫生服务模式，扩大服务范围，坚持合理检查、合理治疗、合理收费，做好增收节支，不断提高社会效益和经济效益，提高广大职工的工资、福利水平。　　七、加强对浮动工资分配改革的监督管理。对巧立名目滥发报酬，造成单位亏损的，则浮动工资抵充弥补亏损。同时将按照该单位年度亏损数额扣发差额补助，亏损严重的，追究主要负责人的责任。　　八、浮动工资分配机制改革后，离退休、离岗退养、病退人员的工资、补贴，职工遗属补贴、怃恤费、丧葬费等仍按国家规定发给。　　九、各单位用于退休职工等的费用，由局按照上级相关部门有关规定给予补助。　　十、本意见自二零零六年三月起实施。希各乡镇卫生院认真制订深化工资分配制度改革实施办法，并报区卫生局备案。

四、乡镇卫生院老年人年检方案？

老年人年检是指65周岁及以上的老人体检。方案是先统计各村人数，组织安排参与体检人员、时间和场地；各村根据统计情况通知老人体检时间及注意事项（下放通知）；进行体检工作；回收体检表后及时录入系统，再把体检结果反馈表送到老人手上；总结本次体检情况。

五、乡镇卫生院高质量发展方案？

贯彻新发展理念、高质量推动三医发展。医院坚持“人民至上、生命至上”

持续提升重点学科建设水平。

把医学科研作为提升业务培养骨干的重要抓手，借助外力提升整体科研水平，培育医学科研人才，加强科研横向纵向联合发展。

持续强化人才队伍建设。

持续强化社心服务工作。

六、乡镇卫生院护理奖金分配具体方案？

根据评估，考核，还有患者的表扬。及出勤率。

七、乡镇卫生院风险评估工作方案？

注重对患者及其家属的心理护理部分医疗纠纷事件或医疗风险事件完全是由于患者或其家属存在负面情绪所致。

因此在风险管理工作中，医院需做到：及时向患者及家属通报病情进展，消除其心中疑虑；对患者及其家属进行简单健康知识宣讲，加深患者及家属对疾病的认识；在不同阶段对患者进行心理安慰，加强医患沟通，帮助患者树立战胜疾病的信心

八、乡镇卫生院网络安全工作方案？

建立完善网络安全制度，其次定期进行自检自查。

九、乡镇卫生院中医馆建设实施方案？

（一）中医诊室设置。 各单位参照安徽省基层中医馆建设 基本标准（试行）（见附件），结合实际，通过新建、改建、扩 建等多种方式对诊疗环境进行改造升级，在现有中医馆基础上， 规范设置中医诊室（2 个以上）、中医特色康复治疗室（包括针 灸推拿、理疗康复、养生保健等）、中药房和中药煎药室。中医 馆面积原则上不少于 80 平米，集中独立设置，布局流程合理。

（二）中医药文化建设。 中医馆外部环境、内部装饰体现 中医药文化特色，诊区内的设施要融入中医药元素，体现中华 传统及文化风格。统一规范制作牌匾、标识牌，充分利用走廊、 候诊室、诊室、理疗室等区域，通过张贴展板，宣传中医药知 识，并使用中医药病名和术语，从中医药基本知识、中医体质辩识、适宜技术、养生保健方法等方面在全院形成浓郁的中医 药文化氛围，广泛宣传、全面展示中医药文化。条件较好的乡 镇卫生院示教室配备用于连接基层中医药适宜技术推广视频网 络的计算机系统、投影仪等设备。

（三）中医设备配备。 各单位参照 2020年基层医疗卫生机 构中医诊疗区（中医馆）服务能力建设项目诊疗设备选配参考 表（见附件 2），结合中医诊疗服务开展情况和实际工作需要， 按照填平补齐原则，配齐中医诊疗设备。

（四）中医药人才培养。 县卫健委将与人社部门积极协调， 每年争取引进一定数量中医药类大专以上毕业生。并依托县中 医院通过组织开展西学中、师承带徒、中医全科医生培训、选 送进修、外聘等多种方式，为基层医疗卫生机构引进培养中医 药人才，保证中医馆人才配备逐步达标，并形成中医药人才梯 队，为基层中医药服务能力提升、中医药事业健康持续发展奠 定坚实的人才基础。

（五）中医药适宜技术推广。 中医馆要发挥基层中医药适 宜技术推广主阵地作用，加强中医基础理论学习和临床实践培 训，逐步增加中医适宜技术服务项目，运用中医辩证论治处理 基层常见病多发病，能开展中药、针灸、推拿、火罐、敷贴、 刮痧、熏洗等 6类以上中医药服务，使用不少于10 项中医药适宜技术，中医门诊人次占门诊总人次的比例达到35%以上，中医 处方（包含中药饮片、中成药和非药物治疗处方）占处方总数 比例逐步提升。

（六）中医药健康管理服务。 各单位根据基本公共卫生服 务中医药服务项目实施要求，结合中医馆建设，不断提高基本 公共卫生服务五类重点人群和慢性患者中医药健康管理服务能 力，中医馆要发挥村卫生室中医药服务培训基地作用，通过组 织学习培训，提高村卫生室中医药服务能力，确保村卫生室都 能提供4类6项以上中医适宜技术。

十、乡镇卫生院特点？

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。乡镇卫生院是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。