洁净度等级标准新旧对比(洁净度等级标准新旧对比图)

一、无尘车间洁净度等级标准？

无尘车间洁净度点等级标准：GB/T16292-1996(中国标准) 其中，空气无尘车间洁净度分级标准，现在主要是根据悬浮粒子浓度这个唯一指标来划分，洁净室(区)及相关受控环境中空气洁净度的等级，并且仅考虑粒径限值(低限)0.1um～0.5um范围内累计分布的粒子群。根据粒子径，可以划分为常规粒子(0.1um～0.5um)、超微粒子(5.0um)。

二、洗衣机洁净度等级标准？

洗衣机洁净度国家制造标准规定合格值为0.7，达到0.91则为一级能效级别。洗衣机是指用来清洗衣物及毛巾等纺织品的机器，按其额定洗涤容量分为家用和集体用两类，它具有洗衣、脱水等功能，利用的是高速旋转产生离心力，将水分从衣物中分离出来。

三、加油站新旧大气标准对比？

国标gb31570-2015《石油炼制工业污染物排放标准》规定的范围：“石油炼制工业企业内的汽油储罐及发油过程油气排放控制按本标准规定执行。排放标准为非甲烷总烃≤120mg/m3,回收效率≥95%。” 国标gb20950-2007《储油库大气污染物排放标准》和 国标gb50759-2012《油品装载油气回收设计规范》国标gb20952-2007《加油站大气污染物排放标准》规定了储油库和加油站排放标准为：“ 非甲烷总烃≤25g/m3,回收效率≥95%。 苯类排放执行gb16297《大气污染物综合排放标准》。” 排放的尾气中苯的浓度不得高于12g/m3, 甲苯的浓度不得高于40g/m3， 二甲苯的浓度不得高于70g/m3。

四、实验室和车间洁净度等级标准

答：实验室和车间洁净度等级标准：GB50073《空气洁净度等级》。

五、新旧伤残等级标准哪个更严？

根据我国的劳动法，工伤残等级鉴定新旧标准有啥区别的答复如下：旧标准定的残疾等级的标准比新伤残鉴定标准要低一些一般认为新的标准的赔付比例更高，其实不然，《旧标准》也有很多可取之处。下面以两个标准中100%赔付保额的项目为例对比《新标准》伤残赔付项目更加细化，具体到某一器官，烧烫伤赔付更全面。

《旧标准》在相同项目的赔付上更加“慷慨”，可以获得更高比例的保险金。

正因为《旧标准》具有的独特优势，使得其并没有完全被替换

六、金属洁净度等级划分？

Sa1级——相当于美国SSPC—SP7级。采用一般简单的手工刷除、砂布打磨方法，这是四种清洁度中度最低的一级，对涂层的保护仅仅略好于未采用处理的工件。Sa1级处理的技术标准：工件表面应不可见油污、油脂、残留氧化皮、锈斑、和残留油漆等污物。Sa1级也叫做手工刷除清理级。（或清扫级）

Sa2级——相当于美国SSPC—SP6级。采用喷砂清理方法，这是喷砂处理中最低的一级，即一般的要求，但对于涂层的保护要比手工刷除清理要提高许多。Sa2级处理的技术标准：工件表面应不可见油腻、污垢、氧化皮、锈皮、油漆、氧化物、腐蚀物、和其它外来物质（疵点除外），但疵点限定为不超过每平方米表面的33%，可包括轻微阴影；少量因疵点、锈蚀引起的轻微脱色；氧化皮及油漆疵点。如果工件原表面有凹痕，则轻微的锈蚀和油漆还会残留在凹痕底部。Sa2级也叫商品清理级（或工业级）。

Sa2.5级——是工业上普遍使用的并可以作为验收技术要求及标准的级别。Sa2.5级也叫近白清理级（近白级或出白级）。Sa2.5级处理的技术标准：同Sa2要求前半部一样，但疵点限定为不超过每平方米表面的5%，可包括轻微暗影；少量因疵点、锈蚀引起的轻微脱色；氧化皮及油漆疵点。

Sa3级——级相当于美国SSPC—SP5级，是工业上的最高处理级别，也叫做白色清理级（或白色级）。Sa3级处理的技术标准：与Sa2.5级一样但5%的阴影、疵点、锈蚀等都不得不存在了。

七、光纤线新旧对比？

光纤网线是新一代的传输介质，与铜质介质相比，光纤无论是在安全性、可靠性还是网络性能方面都有了很大的提高。除此之外，光纤传输的带宽大大超出铜质线缆。所以说现在光网升级要用光纤网线。不然那20M，10M的带宽用以前的网线就不合适了。

八、汽车油漆新旧对比？

原车漆”也叫“原厂漆”或“OEM”漆，“后来喷漆”也叫“修补漆”。原厂漆和修补漆都能满足汽车表面的装饰性和防腐性的要求，但是两者的施工方法却相差很大。

原厂漆现在都采用机器手自动涂装，所以涂料的粘度等指标一般都是固定的，因此原厂涂装质量很高。

而修补漆大多都是人工涂装，而且涂装环境远远不如原厂，所以一般汽车漆修补后，漆膜质量都会打一定的折扣，这决不是油漆质量差导致的，而是汽修厂的自身质量导致的。

九、nars粉饼新旧对比？

nars粉本，新旧版本区别:

外观:同样是磨砂质地，新版本的包装方方正正更加厚重，老版本就比较扁平

容量:新版本10g，老版本7g。加量不加价，超级良心

内含:新版本多了一个凹槽，可以内置粉扑（nars自带的粉扑尺寸可以，cpb的还是放不进去

十、产假新旧规定对比？

2017产假新规定跟旧规定有什么区别如下：

1：产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。2017年新劳动法产假规定

2：产假待遇第

一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第

二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第

三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第

四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。