环境监测管理规定和技术规范的区别 环境监测管理规定和技术规范的区别是什么

一、燃气安全管理规定和技术规范？

第一条 为了加强城市燃气的安全管理，保护人身和财产安全，制定本规定。

　　第二条 本规定所称城市燃气，是指供给城市中生活、生产等使用的天然气、液化石油气、人工煤气(煤制气、重油制气)等气体燃料。

　　第三条 城市燃气的生产、储存、输配、经营、使用以及燃气工程的设计、施工和燃气用具的生产，均应遵守本规定。

　　第四条 根据国务院规定的职责分工和有关法律、法规的规定，建设部负责管理全国城市燃气安全工作，劳动部负责全国城市燃气的安全监察，公安部负责全国城市燃气的消防监督。县级以上地方人民政府城建、劳动(安全监察)、公安(消防监督)部门按照同级人民政府规定的职责分工，共同负责本行政区域的城市燃气安会监督管理工作。

　　第五条 城市燃气的生产、储存、输配、经营和使用，必须贯彻“安全

　　第一、预防为主”的方针，高度重视燃气安全工作。

　　第六条 城市燃气生产、储存、输配、经营单位应当指定一名企业负责人主管燃气安全工作，并设立相应的安全管理机构，配备专职安全管理人员;车间班组应当设立群众性安全组织和安全员，形成三级安全管理网络。单位用户应当确立相应的安全管理机构，明确专人负责。

　　第七条 城市燃气生产、储存、输配、经营单位应当严格遵守有关安全规定及技术操作规程，建立健全相应的安全管理规章制度，并严格执行。

　　第二章 城市燃气工程的建设

　　第八条 城市燃气厂(站)、输配设施等的选址，必须符合城市规划、消防安全等要求。在选址审查时，应当征求城建、劳动、公安消防部门的意见。

　　第九条 城市燃气工程的设计、施工，必须由持有相应资质证书的单位承担。

　　第十条 城市燃气工程的设计、施工，必须按照国家或主管部门有关安全的标准、规范、规定进行。审查燃气工程设计时，应当有城建、公安消防、劳动部门参加，并对燃气安全设施严格把关。

　　第十一条 城市燃气工程的施工必须保证质量，确保安全可靠。竣工验收时，应当组织城建、公安消防、劳动等有关部门及燃气安全方面的专家参加。凡验收不合格的，不准交付使用。

　　第十二条 城市燃气工程的通气作业，必须有严格的安全防范措施，并在燃气生产、储存、输配、经营单位和公安消防部门的监督配合下进行

二、室内空气环境监测管理规定？

室内环境检测规范:

1、严格按《国家室内空气质量标准》( GB/T18883-2002 )要求预先封闭居室 12小时，封闭时不得使用空调等换 气设备以及空气净化设备等。

2.室内环境检测人员现场检测时，室内人数最好不要超过三人。

3.室内环境现场检测时，所有在场人员严禁吸烟。

4.现场不要遗留残余装饰杂物，如板材、油漆、涂料，稀释剂等。

5.布设检测点客户应予以配合。

6.国家资质CMA认证号：(2004)量认(京)字(U0453)号 国家标准中关于布点的要求

6.0.11民用建筑工程验收时,应抽检有代表性的房间室内环境污染物浓度，检测数量不得少于5%，并不得少于3间。房间总数少于3间时，应全数检测。

6.0.12民用建筑工程验收时,凡进行了样板间室内环境污染物浓度测试结果合格的，抽检数量减半，并不得少于3间。

6.0.13民用建筑工程验收时,室内环境污染物浓度检测点应按房间面积设置： 1.房间面积100m2时，设3-5个检测点。

6.0.15当房间内有2个及以上检测点时，应取各点检测结果的平均值作为该房间的检测值。

6.0.16民用建筑工程验收时,环境污染物浓度现场检测点应距内墙面不小于0.5m、距楼地面高度0.8-1.5m。检测点应均匀分布，避开通风道和通风口。

6.0.17民用建筑工程室内环境中游离甲醛、苯、氨、总挥发性有机化合物(TVOC)浓度检测时，对采用集中空调的民用建筑工程，应在空调正常运转的条件下进行;对采用自然通风的民用建筑工程，检测应在对外门窗关闭1h后进行。

6.0.18民用建筑工程室内环境中氡浓度检测时，对采用集中空调的民用建筑工程，应在空调正常运转的条件下进行;对采用自然通风的民用建筑工程，检测应在对外门窗关24h后进行。

国家规定室内装修空气质量检测的标准是什么？

室内空气检测标准有两种即：GB/T1 3-202《室内空气质量标准》和《民用建筑工程室内环境污染控制规范》GB50325-2010。 《民用建筑工程室内环境污染控制规范》是民用建筑工程及室内装修工程的室内环境质量验收的检测依据，具体在第6章验收里做了明确规定。现在环境问题越来越是值得关注的问题了。有了空气质量检测仪,实时监测空气质量,使有害物质早发现,早预防,避免对身体产生伤害。 现在国产空气质量检测仪器武汉天虹环保的还不错。有些客户都是经朋友介绍的,进入公司网站,主要有区域综合环境空气质量监测系统,内置先进的大气环境自动监测设备,可精确监测空气中的PM2.5/PM10等可吸入颗粒物以及一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、氧气、二氧化氮、二氧化硫、VOC等各类影响环境空气质量的指数指标,并通过采集和分析设备进行数据分析和存储。本系统可真实反映室内外环境空气质量状况,并实现环境空气质量信息发

三、管理规定和管理办法的区别？

1、管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守。

2、管理规定一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关(一般为国务院)制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。

四、管理办法和管理规定区别？

办法指一种应用写作的法规性公文文件。特点（1）办法的法规约束性侧重于行政约束力。（2）办法的条款都具体、完整，不能抽象笼统。

规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。规定是用于特定规范内工作和事务制定具有约束力的行为规范。

五、管理规定与细则的区别？

1、内容针对的不同。

管理条例，一般针对企业基本行为规范，而且内容比较简单，工作内容及表现行为容易界定。如劳动纪律、安全管理、日常行为规范、党、政、工团的组织要求行为约束、廉洁自律等。

管理办法，一般针对比较复杂的工作和业务活动，制定具体运行规范和规范处理流程。细则是专门对某一管理制度具体如何落实和操作进行更一步明确，是针对具体工作实践的落实办法和步骤。

2具体内容性质不同。

条例一般针对较多的工作内容或一种业务的多种情形，制定具体的规范，多为允许和禁止的规定。

办法一般是为组织某一工作或业务问题提供一种规范的操作流程和具体的解决方案，一般包括、适用范围、原则、目标、标准、措施、责任人、考核及奖惩等一个完整的管理系统。

细则重点在落实执行，针对性强，是广泛的制度和原则性规范的本地化、部门化实操步骤。

前两种形式，重点是建立一种规范和标准，细则是对现有制度的落实提供具体可操作的解决办法和步骤，是对已有管理制度和办法的补充。

六、管理规定和管理制度有什么区别？

区别：管理制度一般情况下表现为量化，可操作性，它解决的是干什么，怎么干，干到什么程度等等。比如工业企业的操作手册、规程等。

管理规定一般情况下表现为明确划定原则要求，规定被管理对象必须做什么，禁止做什么。比如中石油、中石化关于加强内控管理规定等。

七、环境监测管理的内容有哪些？

环境监测管理是对环境监测整个过程进行的全面管理，内容包括：监测样品管理、监测方法管理、监测数据管理和监测网络管理。

其目的是进一步确保环境监测为环境管理提供及时、准确、可靠的决策依据。环境监测是间断或连续地测定环境中污染物的种类、数量和浓度，观察、分析其变化和对环境影响的过程。

八、技术标准和技术规范的区别？

二者的区别在于：技术标准主要是针对产品、方法、符号、概念的规定，一般表现为量化。如95号车用汽油质量标准等。

技术规范主要是针对技术事项实施过程的一系列程序、路径等所做的规定。一般表现为对相关操作行为、工艺路线的规定。如上例95号车用汽油调和工作规范。在企业管理上，一般把技术标准与技术规范统称为企业标准管理工作。

九、环境工程和环境监测区别？

两者的区别主要有：

1.研究对象

环境工程研究对象是各个环境要素的建设工程、污染治理工程的技术学科；环境监测的研究对象是做环境质量的污染物的定量计算和方法的学科；

2、涉及的专业知识不同

环境工程涉及面知识广泛；涉及到大气、水、固体废物、放射性、环境噪声等污染控制工程；

环境监测主要是物理监测仪器的使用、方法试验研究考核、监测质量控制技术管理等。

3.出发点不同

环境工程是为保护环境所做的工程项目，主要是减少环境破坏、污染的治理等；

环境监测主要是以分析的手段，了解环境污染的各种指标和污染程度等。

十、群管理的规定和规则？

社群规则一般有5种类型：加人规则、入群规则、言行规则、分享规则、惩罚规则。

1、加人规则：我们上篇文章里说到了，拉人前也是要进行一个明确定位的，不能什么人都拉，这就是我们常说的“设门槛”，避免占用群资源以及后期花费精力对其进行筛除。常用到的方式有这么几种：邀请式（管理员及以上级别邀请才能入群）、推荐式（需要群内成员推荐方可加入）、活动式（需要参加某种活动才能入群）、审核式（加群时需要回答问题，通过后方可加入）、付费式（需要付给一定的费用才可加入）。

2、入群规则：一般来说，入群规则将直接影响新人对该群第一印象。入群规则一般有这么3点：

（1）群称格式，大部分社群都会有这种规则，一个原因是让新入群的人能直观感受到她是群内的一份子，建立归属感，第二个原因是方便群员间的相互辨认，最后一个原因是方便管理。

（2）群欢迎语、群公告。一个好的欢迎语可以给社群加分不少，让新人感受到群的热情与亲切，充分体会人性化，更容易打动人心。

（3）自我介绍模板。相当于一个简化的破冰仪式，让新加入的成员按照模板进行自我介绍，可以帮助新人快速降低陌生感，迅速建立社交关系。

3、言行规则：设置言行规则的目的很简单，为了规范群成员言行，防止一些不利于群发展的事情发生，给群造成损害。主要可以围绕这么几点来建立言行规则：

（1）群内争吵，语言暴力

（2）违法乱纪，扰乱秩序

（3）连续或大量刷屏行为

（4）频繁讨论与本群无关话题（这里需要注意，不能完全禁止群内聊无关话题，易招致反感，可以适当进行善意的提醒。）

（5）群内打广告

4、分享规则：群内可定期开展分享活动，分享有价值、有意义的内容，不仅可以积极调动群员参与度，还有利于打造高质量社群。每个人都有擅长的领域，通过分享自己的经历、经验、思路、方法、见解，每人都有机会充当老师的角色，为部分领域知识薄弱或者刚入门的新人指点迷津，当建议被认可、被采纳，可以极大程度提高群员成就感与自豪感，感受到自我价值。分享规则大部分采用以下三种模式：管理分享型、大咖分享型、群员分享型。

管理分享型：社群群主或管理定期在群内进行干货的分享，这要求组建社群的群主以及相关管理人员有极为丰富的知识储备与极高的专业水平，可以为群员就专业领域方面的问题答疑解惑。

大咖分享型：邀请该领域的各位大咖进行定期分享，不同的业界大咖有不一样的运营想法及手段，得大神指点，或许能助你打开新思路。

群员分享型：提前收集一些有价值的话题，定期在群内邀请群员参与讨论，相比前两种方法可能对专业水平的要求更低一些，更多的是一群人聚在一起讨论，但这种方法更能让群员感觉到切身参与其中。

5、惩罚规则：对于违反群规的群员，根据其情况严重来决定惩罚的轻重，如果性质不严重，可以只作口头警告，或罚一个几块钱的小红包提醒下次不要再犯；如果性质严重，像多次故意刷屏、多次群内打广告、发布违规言论等，应当毫不留情直接踢出群。

一定要及时、公正作出相应惩罚，避免给人留下“不作为、故意偏袒、管理不力”的印象，群主及管理员要做好带头作用，以身作则，群员才会跟着遵守。