环境监测三五人才有什么用？

一、环境监测三五人才有什么用？

环境监测三五人才作用：在全国环保系统培养造就50名环境监测“尖端人才”、500名“一流专家”、5000名“技術骨干”，用以进一步加强生态环境保护人才队伍建设，满足国家中长期生态环境保护事业的发展，为建设生态文明和探索中国环保新道路提供人才保障。

三五人才：

1、培养50名45岁左右能进入国内外科技前沿，体现国家学术技术先进水平，在国内外科技界有一定影响的学术和技术带头人。

2、培养500名45岁以下，在某一学术领域或技术领域有很高的学术技术水平，成果显著，代表我省学术技术先进水平的学术技术带头人。

3、培养5000名30－40岁，代表省内各地市、各部门学术技术水平，起骨干作用的年轻优秀人才，作为进入省级学术技术带头人的后备人选。

二、三五人才是什么？

“新世纪三五人才工程”是我省适应新世纪、新形势对人才工作提出的新要求而实施的一项重要人才培养工程，也是实施人才强省战略的一项重要内容。各级人事部门要认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，以实施“新世纪三五人才工程”为契机，大力加强高层次专业技术人才队伍建设，为全面建设小康社会，加快建设西部强省提供坚强的人才保障。

第一层次为培养50名45岁左右能进入国内外科技前沿，体现国家学术技术先进水平，在国内外科技界有一定影响的学术和技术带头人。

第二层次为培养500名45岁以下，在某一学术领域或技术领域有很高的学术技术水平，成果显著，代表我省学术技术先进水平的学术技术带头人。

第三层次为培养5000名30－40岁，代表省内各地市、各部门学术技术水平，起骨干作用的年轻优秀人才，作为进入省级学术技术带头人的后备人选。

三、三五人才具体要求？

第二层次人选原则上从各设区市或省级有关部门已批准的第三层次人选中择优推荐。党政机关工作人员不在推荐范围。

推荐人选的基本条件是：热爱社会主义祖国。遵纪守法，具有解放思想、实事求是、与时俱进、不断创新的科学精神和良好的学术、职业道德，学风朴实严谨，有强烈的事业心和奉献精神，在本专业和学科领域内有较高的学术造诣并得到同行专家认可，学术技术水平应在省内外同行中具有一定的优势，应是省、部级科学技术进步奖、科学技术推广奖、发明奖及其它省部级奖励的主要获得者（一等奖前五名、二等奖前三名、三等奖第一名）。

年龄在45周岁以下（1962年9月30日后出生）。 二、推荐指标和程序 具体推荐指标是：各设区市10名；杨凌示范区4名；教育厅20名，卫生厅15名，农业厅15名，省级其他有关部门5－10名。

推荐工作由各级人事部门具体负责实施，自下而上逐级推荐。中央驻陕单位可按党的隶属关系推荐，非公有制企事业单位有代管部门的由代管部门推荐，无代管部门的可直接推荐。具体推荐程序是：

1、基层单位推荐；

2、各设区市、省级有关单位人事部门审查，组织同行专家评议，征求有关部门意见，确定拟推荐人选；

3、公示；

4、各设区市、省级有关单位人事部门根据公示情况，将拟推荐人选名单报请主管领导审定后形成推荐材料报送省“三五人才工程”领导小组办公室；

5、省“三五人才工程”领导小组办公室对推荐人选材料综合审核后，组织专家评审会进行评审，提出人选名单，提交省“三五人才工程”领导小组会议审定。

推荐要求

1、“新世纪三五人才工程”是我省适应新世纪、新形势对人才工作提出的新要求而实施的一项重要人才培养工程，也是实施人才强省战略的一项重要内容。各级人事部门要认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，以实施“新世纪三五人才工程”为契机，大力加强高层次专业技术人才队伍建设，为全面建设小康社会，加快建设西部强省提供坚强的人才保障。

2、各级人事部门要会同有关部门认真做好人选推荐工作，要把同行公认、群众认可作为一项基本要求，好中选优，宁缺勿滥，确实把在各专业领域有一定学术、技术水平，有培养前途的年轻优秀人才选拔出来。

3、推荐的人选必须填写《陕西省“新世纪三五人才工程”人选情况登记表》一式三份，并附获奖证书、学历证书、职称证书、身份证及能证明本人学术技术水平的其它材料复印件（以A4纸复印，加盖公章，不要装饰），所报材料请各单位注意存底，不再退回。各设区市或省级有关部门报送材料时必须附公函和《2007年度陕西省“新世纪三五人才工程”第二层次人选一览表》。

4、《陕西省“新世纪三五人才工程”人选情况登记表》和《2007年度陕西省“新世纪三五人才工程”第二层次人选一览表》须附电子文档，表样请在陕西省政府公众信息网和陕西人事人才信息网下载。

四、环境监测中心是缺人才招吗？

是的，一般都是内推，正常社招进去的很少

五、2021甘肃医疗人才引进？

(一)高层次领军人才或急需紧缺高层次人才

根据学院事业发展及学科专业建设需要，采取引人与引智结合的方式，实行一人一策，一事一策，按照具体岗位和工作任务确定待遇，由学院党委会议研究决定。

(二)博士研究生或高级职称人员

1.安家费

安家费标准：学院为医药类博士提供30万元、非医药类20万元的安家费，或提供120-140m2周转房一套。对符合“甘肃省陇原人才服务卡”引进条件的，可同时享受甘肃省《陇原人才服务卡制度实施办法》中规定的相关待遇。

2.科研启动经费

科研启动费：医药类博士20万元，非医药类10万元。特别优秀者根据科研工作实际需要，科研启动费不设上限。

3.职称职务待遇

实施低职高聘，没有副高级职务任职资格的博士研究生按照现行甘肃省相关政策两年后可直定副高级职称，在聘任副高级职称之前，毕业证学位证齐全、档案到齐，全职工作后享受院内副高级职称相应待遇;具有副高级职务任职资格的博士，经考核业务上达到教授学术水平的，在聘任教授职务之前，院内享受教授待遇。在学院工作期间，依据发展需要和岗位需求，本人自愿提出申请，可承担相应专业行政职务。优先推荐申报国家级、省级人才工程，科研项目等。

4.院内津贴

事业编制，享受国家规定的事业单位各项待遇，根据个人的工作业绩和承担的工作量等，按学院津贴办法的有关规定，享受院内津贴。

六、人才补贴怎么领取甘肃？

.登录甘肃政府服务网（https://zwfw.gansu.gov.cn/）进行用户注册。

2.打开甘肃人力资源和社会保障网上办事大厅(https://wsbs.rst.gansu.gov.cn/)，用注册好的信息在“自然人入口”进行登录。

3.在办事大厅页面依次点击“劳动就业”——“服务项目”——“高校毕业生就业办公室”——“求职创业补贴申领”——“网上办理”，进入申请页面。

4.在申请页面填选个人信息，并上传相关资料图片完成申请。

七、2021甘肃人才引进专业？

为大力实施人才强市战略，优化全市人才队伍结构，促进经济社会高质量发展，根据新修订的《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》等有关规定，现就兰州市2021年企事业单位第一批引进急需紧缺人才有关事项公告如下：

本次计划引进急需紧缺人才427个岗位1168人，其中：事业单位253个岗位309人，企业174个岗位859人。具体岗位详见《兰州市2021年事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表(第一批)》(附件1)和《兰州市2021年企业引进急需紧缺人才岗位需求表(第一批)》(附件2)。

一、引进对象及范围

1.根据《中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，本次事业单位人才引进的岗位主要用于招聘2021年应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生，择业期两年)。

2.研究生、本科生须按时取得毕业证和学位证。

3.取得双学位的报名人员，报考专业以主修专业为准。

4.自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

5.企业自主决定本单位人才引进的程序和方式，自定岗位条件，参加现场引才;意向报名人员直接联系《兰州市2021年企业引进急需紧缺人才岗位需求表(第一批)》中的企业报名。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好。

(三)招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为2021年5月14日(即发布公告日期)。招聘岗位要求30周岁以下为1991年5月14日以后出生;35周岁以下为1986年5月14日以后出生;40周岁以下为1981年5月14日以后出生。

(四)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(五)符合引进岗位所需的其他条件。

(六)兰州市机关、事业单位在编在岗人员不得报考。

(七)有下列情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的;有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚假证件及材料的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;现役军人;法律法规规定不得聘用为事

八、甘肃省人才引进方案？

甘肃省人社厅联合省财政厅近日印发《关于鼓励支持专业技术人才创新创业若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》指出，从甘肃省当选并在甘肃省工作的“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元。符合省级人才引进条件并签订5年以上劳动合同的，给予20万元安家费补贴等。

“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元

《措施》提出，提高在甘肃省工作的院士津贴标准和“甘肃省领军人才”考核奖励标准。从甘肃省当选并在甘肃工作的“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元（省财政负担1万元、所在单位负担1万元）；领军人才3年聘期期满考核优秀的，一次性奖励标准由10万元提高到20万元，领军人才3年聘期期满考核不合格的，退出领军人才队伍。

设立高层次专业技术人才津贴。从甘肃省受聘为正高级专业技术职务后工作满5年以上的人员（含中央在甘单位和非公经济）中，每年选拔一批业绩贡献突出、社会效益好、创造较高经济价值的优秀人才，特别是在推动精准扶贫工作中做出突出贡献的专业技术人才，按每人每月1000元标准发放津贴。其中，已享受领军人才津贴等政府其他人才津贴的高层次人才，不重复享受。

给予省级引进人才20万元安家费补贴等

依托项目引才、聚才。设立特聘科技专家岗位，面向海内外公开选聘高层次人才，主持或协助完成甘肃省国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家级重大科技项目以及省级科技重大专项等工作。由省政府聘任，赋予首席专家职责，实行合同管理，柔性使用。对引进的高层次人才由用人单位配备不少于3人的专业支持团队。在合同期内，除用人单位兑现待遇外，省政府为特聘科技专家每人每月发放津贴4000元。

加大科研项目资金扶持。对引进人才（团队）掌握自主知识产权且在我省进行产业化、经济效益潜力较大、具备转化条件，有望形成新的经济增长点的，经评审认定，可在500万元以上给予项目转化资金扶持；对引进人才（团队）正在开展的具有较大经济社会效益前景的科研项目，或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审认定，可在100万元以上给予项目研发资金扶持。

加强收入分配调节。省内高校、科研院所等事业单位可采取年薪制、协议工资或项目工资等灵活多样的形式引进急需紧缺高层次人才。符合省级人才引进条件并签订5年以上劳动合同的，经省委人才工作领导小组认定，给予20万元安家费补贴等。

九、太原人才市场有环境监测招聘吗？

有的。

太原人才市场，定期、不定期举办各类招聘活动，是专门从事人才代理招聘的专业部门，包括环境监测在内的各行业各类型专业和技能人才，均可前去咨询应聘，选择自己心仪和对口的专业岗位找到工作。

十、甘肃省特殊人才2021年？

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）和《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）精神，按照党的十九大关于“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”要求，

根据《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅印发〈关于全面深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（甘办发〔2017〕81号）关于对“作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称”“对特殊人才实行特殊评价”的规定，结合我省实际，修订完善了《甘肃省特殊人才职称评价办法》，已经甘肃省人力资源和社会保障厅2021年6月29日第11次厅务会审议通过，现印发你们，请遵照执行