环境监测是岗位吗？ 环境监测技术以后可以就业哪些岗位？

一、环境监测是岗位吗？

是岗位。

环境监测是一项基础性工作，其主要负责对环境各项原始数据的获取，从而为环境管理、污染源控制、环境规划等提供有效的科学依据，并且通过数据及时反映监测范围的环境质量及变化趋势。

早期对于数据搜集往往需要人为利用采集器进行数据测量，而随着技术的发展也会利用一些APP进行监测。

二、环境监测技术以后可以就业哪些岗位？

就业环境监测、环境污染物控制、环境评价及治理等岗位。

专业培养掌握水、气、土壤、固废等环境介质的监测和环境污染治理、环保设施运营管理基本知识，具备各环境介质的样品采集、样品前处理和分析测试、监测报告撰写、水污染治理、大气污染治理、固体废物处理处置、物理污染治理设计及维护能力，从事环境监测、环境污染控制等工作的高素质技术技能人才。

三、事业单位岗位类别和岗位名称？

         事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

         管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

         三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

四、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

五、环境监测专业可以报考哪些事业单位？

环境监测专业可以报一环保局 ，二 中国环境监测总站 ，三城建院等

六、事业单位的环境监测具体做什么？

环境监测，是指环境监测机构对环境质量状况进行监视和测定的活动。环境监测是通过对反映环境质量的指标进行监视和测定，以确定环境污染状况和环境质量的高低。环境监测的内容主要包括物理指标的监测、化学指标的监测和生态系统的监测。环境监测（environmental monitoring ），是科学管理环境和环境执法监督的基础，是环境保护必不可少的基础性工作。环境监测的核心目标是提供环境质量现状及变化趋势的数据，判断环境质量，评价当前主要环境问题，为环境管理服务。

七、环境监测技术负责人岗位职责？

1、遵守各项法律、法规，遵守站内各项规章制度，积极努。 力工作，完成各项工作任务。

2、认真学习水质自动监测所有仪器的原理和操作规程，掌。 握一般的维护和维修技术，不断提高维护操作的技术水。 平。

3、保证监测仪器正常运转；人工监测时，保证数据真实性、 准确性，坚持质量第一的原则，确保监测数据的公正性。 和科学性，严禁弄虚作假，不受直接或间接的行政干预。 和人际关系的影响。

4、根据仪器操作规程和设备性能的要求，对每台仪器进行。 操作、维护、检查、配制自动站所需的各种标准溶液和。 其他溶液，并及时添加或更换；熟悉自动站的取水系统、配电系统、信息传输系统等。

5、每次巡检一定做到认真、仔细、周全，详细检查各仪器。 设备，认真填写工作运行记录和其他报表。熟悉掌握易。 损易耗件的更换方法。

八、环境监测内审员的岗位职责？

环境监测内审员岗位职责:

1、根据公司能力建设规划，协助质量负责人建立、实施和运行管理实验室质量体系；编制质量相关文件，负责在各实验室推动管理体系有效运行； 

2、协助公司CMA、CNAS等能力认可申请和评审，以及公司其它资质申请； 

3、协助组织实施质量监督活动、实验室质量控制等工作； 

4、协助处理申诉、投诉及质量事故的调查和处理； 

5、收集统计质量管理运行状况信息，并及时反馈给管理层； 

6、协助审核原始记录、监测方案、监测报告等。 

7、协助组织内部人员进行上岗证理论考核和标样考核；协助组织实验室参加能力验证和实验室间比对活动； 

8、协助组织年度质控抽查活动，如标准物质考核、比对、密码样质控等。

九、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

十、事业单位专技岗位有哪些岗位？

事业单为教师有初级中级岗位，农业系统有助理农艺师，中级农艺师和高级农艺师。