过滤器产品应用招聘(如何评价BOSS直聘这款软件？)

一、如何评价BOSS直聘这款软件？

作为招聘人员，自己用了几个月的BOSS直聘，直觉是：

BOSS直聘故意给推荐的岗位设置了一些过滤器，它会帮你过滤掉两种候选人：

1.和你的招聘岗位非常不符的；

2.和你的招聘岗位非常相符的；

为啥这么说呢，我说两个现象：

1.比如，我搜索几个关键词，如xx公司，本来还零星的能看到几个该公司的求职人员，但是，你搜索了该公司后，将会很少再次看到该公司的求职人员，屡试不爽，不信你试试。

如果你想找怎么办？搜索呀，人家有那么明显的搜索框，然后呢？花钱买联系方式呗，那么明显的直豆购买引导！！！

不知道做BOSS直聘推荐信息流的产品经理，看到推荐信息的召回率和准确率两个数据，是应该喜还是应该忧呢，还是说他们不看这两个数据？而是看搜索付费转化率？

2.再比如，招聘人员的心里一般是怎样的？肯定是期望能够推荐一些竞品公司的求职者呀，好吧，推荐列表基本不会呈现竞品公司的求职人员（偶尔有两个漏网之鱼），但是你一搜能搜出一大堆，屡试不爽，不信你试试。

二、空气过滤器行业评价？

这是一个应用范围比较广泛的行业，虽然市场目前已经趋于饱和，但是还有一定的发展空间；

就以洁净室行业来说，洁净室市场每年都有一定的增长，那就必然会带动空气过滤器行业的发展；

空气过滤器行业毕竟比较大，因为不解你想真正了解的行业，所以不太好深入分析。