广东安评检测是检测领域里的首选品牌，大家为什么选择它呢？

一、广东安评检测是检测领域里的首选品牌，大家为什么选择它呢？

广东安评检测中心是广东省综合资质最为齐全的第三方技术服务机构，服务范围涵盖职业卫生、安全生产、环境检测、公共卫生、安全培训等服务范围，致力于为工厂提供职业卫生、安全、环保、培训“一站式”的解决方案。

中心配备专业技术人员110人，其中教授级、高级工程师等各类技术型高级专家24人，公司有惠州市人民政府决策咨询委员会“公共安全与应急管理组”专家组成员，雄厚过硬的技术力量确保为各行各业提供优质、专业、公正、高效的技术服务。

实验室配备气质联用仪、气相色谱仪、离子色谱仪、液相色谱仪、原子吸收仪、原子荧光光谱仪等现代化进口高端精密检测设备和现场采样设备

附：网站链接或图片

二、职业卫生检测标准

法律分析：职业卫生标准是以保护劳动者健康为目的，对劳动条件（工作场所）的卫生要求做出的技术规定，是实施职业卫生法律、法规的技术规范，是卫生监督和管理的法定依据。

法律依据：《国家职业卫生标准管理办法》

第一条 为加强国家职业卫生标准的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。

第二条 对下列需要在全国范围内统一的技术要求，须制定国家职业卫生标准：

(一)职业卫生专业基础标准；

(二)工作场所作业条件卫生标准；

(三)工业毒物、生产性粉尘、物理因素职业接触限值；

(四)职业病诊断标准；

(五)职业照射放射防护标准；

(六)职业防护用品卫生标准；

(七)职业危害防护导则；

(八)劳动生理卫生、工效学标准；

(九)职业性危害因素检测、检验方法。

三、职业卫生检测公司有哪些？

最近几年，全国各地的很多工厂的管理者都会收到安监部门的要求，工厂车间必须要做职业病危害因素检测，以确定工作环境是否符合标准规范，是否有超标的情况。很多工厂管理者都不甚了解，不知道为什么要做这个，我的工厂环境很好啊，或者说工人很少，生产工艺也很简单，应该没什么问题啊，是否可以不做呢？答案当然是否定的，只要是有作业工人的工作场所，都是要做的，哪怕只有一个小仓库，发下货，也是要做的！

但是呢全国做职业卫生的机构和企业相当多的，不能盲目去选择，必须要选择国家认可，各个资质齐全的职业卫生检测公司！！

职业卫生检测公司

职业卫生档案，是用人单位实施职业病防治工作法律证据。

职业卫生档案是指职业卫生监督执法、职业卫生技术服务、职业卫生防治、管理以及职业卫生科学研究活动中形成的，具有保存价值的文字、材料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影视、计算机数据等文件材料。包括以下内容：

1. 国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准的清单及有关文本。

2. 职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。

3. 职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。

4. 职业卫生管理方案、程序、作业指导书等。

5. 建设项目职业病危害管理档案。

6. 建设项目职业病危害因素申报资料。

7. 储存和使用的化学品清单。

外面应该是有很多这样的公司的。

四、职业卫生检测包括什么内容？

1、工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、工人接触时间、确定有代表性的采样点。

2、编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。

3、检测方案中的采样方案的编制。

4、采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作，各项工作应按规定认真做好记录。 

5、现场采样。

6、分析方案的制定。

7、样品分析。

8、结果报告。

扩展资料：

根据《职业病防治法》中“用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测 、评价”的要求，用人单位应按照相关法律法规对作业场所进行检测与评价，明确其产生的职业病危害因素，检测其浓度，分析其危害程度及对劳动者健康的影响，评价用人单位职业病危害防护措施及其效果，对未达到职业病危害防护要求的系统或单元提出职业病控制措施的建议。

通过开展工作场所职业病危害因素检测与评价，可以为企业改进职业病防护措施提供指导一些意见、技术依据；为职业健康检查提供技术参考意见；为企业防范和降低职业卫生风险，加强和规范职业卫生管理工作；同时为职业卫生监督管理部门对企业实施日常监督管理提供依据。

1、用人单位基本情况，包括单位名称、地址、劳动定员、岗位划分、工作班制。

2、生产过程中使用的原辅材料，生产的产品、副产品和中间产物等的种类、数量、纯度、杂质及其理化性质。

3、生产工艺和设备，包括设备类型、数量及其布局；主要工艺参数，生产方式，生产状态。

4、各岗位（工种）作业人员的工作状况，包括作业人数、工作地点及停留时间、工作内容和工作方式；接触职业病危害的程度、频度及持续时间。

5、工作场所空气中有害物质的产生和扩散规律、存在状态、估计浓度。

6、工作场所卫生状况和环境条件、职业病防护设施及运行情况、个人防护用品及使用情况。

扩展资料

标准及检测

《职业病防治法》明确规定，用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

按照《职业病防治法》和职业卫生监督相关法律法规的要求，各类生产企业应为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，定期进行职业病危害因素检测和评价。

遵守工业卫生相关法律法规，是各类企业的基本社会责任。企业可以委托环境保护部门或第三方检测机构如SGS定期进行工业卫生检测，实时掌握本企业工业卫生状况，根据实验结果适时采取预防和纠正措施，规避健康损害带来的风险，为企业职工营造良好的工作氛围。

参考资料来源：百度百科-职业卫生技术服务机构检测工作规范

参考资料来源：百度百科-职业卫生

检查内容：

1、用人单位是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

2、用人单位是否制定职业病防治计划和实施方案；

3、用人单位是否建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

4、用人单位是否建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

5、用人单位是否建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；用人单位是否实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。是否定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果是否存入用人单位职业卫生档

案。

6、用人单位是否建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

7、用人单位必须是否采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品是否符合防治职业病的要求。

8、用人单位是否在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，是否在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明是否载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

9、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当是否设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

10、用人单位是否与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同），是否将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

11、用人单位的负责人和职业卫生管理人员是否经过职业卫生培训，是否遵守职业病防治法律、法规，并依法组织本单位的职业病防治工作。

12、用人单位是否对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

1、用人单位是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

2、用人单位是否制定职业病防治计划和实施方案；

3、用人单位是否建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

4、用人单位是否建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

5、用人单位是否建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；用人单位是否实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。是否定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果是否存入用人单位职业卫生档案。

6、用人单位是否建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

7、用人单位必须是否采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品是否符合防治职业病的要求。

8、用人单位是否在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，是否在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明是否载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

9、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当是否设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

10、用人单位是否与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同），是否将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

11、用人单位的负责人和职业卫生管理人员是否经过职业卫生培训，是否遵守职业病防治法律、法规，并依法组织本单位的职业病防治工作。

12、用人单位是否对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。