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夜班员工私带边角料被门卫发现,第二天汇报领导,领导说:多大点事都汇报。你怎么看?

2022-07-10 17:41:31固废土壤1

老板这么说,千万别当真。我用亲身经历说给你听。

我也曾经遇到过类似的事情。

那是我当办公室主任没几天的事。保卫科长给我汇报说,昨天晚上车间一名员工私带一块下脚料钢板出厂被保卫科查下,问我怎么处理。我说,我刚来,还没有遇到过这样的事情,我请示下老板吧。

老板也基本上是同样的意思,对我说:“这么小的事,你看着处理就行,不用给我报了。”老板说事小,我可得当个大事处理呀!

我和保卫科长向当值队员了解事情经过,又找那名员工了解核实,在了解掌握了基本情况后,又向车间主任通报员工所犯事实,听取他的看法和处理意见,又查找公司的规章制度的有关规定等。

考虑到下脚料的价值不大,性质不是很严重,员工认错态度好,表示悔过自新,对照公司制度规定,拿出处理意见。处理意见主要包括:按照下脚料价值的10倍进行罚款200元;在公司内进行通报批评(不点名),重申公司的规定要求,希望全体员工认真吸取教训;要求生产车间,加强对员工的管理教育,杜绝此类事情的再次发生;希望保卫科继续认真履职,确保公司财产安全。

在这里需要说明一下,之所以不点名通报批评,主要考虑到员工的人格尊严。小偷小摸是很丢人的事。如果公开曝光处理,他就会在同事面前抬不起头来,无法立足了。毕竟价值不大,如果价值较大,那就另当别论了。只要把事实性质讲清楚,不点名通报批评,也同样能起到“惩前毖后,治病救人”的效果。

尽管老板说这件事是小事,让我看着处理;但是,作为工作程序来讲,我也有必要将处理意见向老板作下汇报。

我拿着起草好的通报请老板过目。老板认真地逐条逐句地审阅着,脸上露出赞许的笑容。对我说:“这件事本身不大,可事小意义大。如果不严格管理,员工都这样的话,那公司还不被偷空了啊!”

啧啧,看看,老板这是在考验我的忠诚度和工作能力哪!

老板的家业再大,也不会容忍家贼的出现。看似老板不经意的话,其实隐含着深刻的含义。

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类似的情况我们在服装厂就碰到过。

当年我在上海一家针织厂上班,也是日夜三班倒,有一段时间,夜班员工偷工厂面料衣服的情况屡见不鲜。

记得有一次车间进来一大卷毛巾面料,放到裁剪房只有两天时间就被一些员工偷了一大半,等到裁剪组长准备裁那一批面料,出现数量严重不足的情况。当场向领导汇报,当晚领导就通知门卫,在下班的时候所有背包的员工必须把包打开给门卫检查,结果下班有10几个员工被查到有偷公司面料的情况,当天就宣布开除了。后来公司为了这件事情还专门开了一次全员大会,就是要杜绝这类事件的再次发生。当时领导采取的措施可以说是起到了“亡羊补牢”的作用。

公司内部出现这类情况,当领导的一定要及时去处理,而作为领导嘴上说多大点事,会让人感觉有一种不负责任的表现。当然处理这类事情也需要领导拿出自己的智慧。

1.当领导的要及时跟犯错员工沟通,根据具体情况采取具体方案对于员工私带边角料出厂,这种行为肯定要阻止,而且被门卫查出来,领导应该及时对门卫的查处表示肯定。至于后面如何处理这位员工,我认为领导应该找员工了解下情况。

比如我们在服装厂里,很多员工就会把一些裁剪下来的边角料带回去私用,还有的顺便带个线回去缝缝自己或家人的衣服,这些行为往大处说就是偷,不过我们都是要求员工跟带班组长打声招呼,经得组长的同意,带点那些东西回去也无所谓。这种就比较人性化。

所以我们也不要动不动就把小偷的名称扣到员工的头上,领导在充分了解情况下对于初犯私下教育下就可以,提醒员工注意。

2.当领导的要站在老板的角度去考虑这个事件的严重性虽然员工偷的东西价值不大,但老板既然设立了门卫这个岗位,赋予了门卫的防盗职责,如果这件事情最后没有声响的就结束的话,可能搞到最后门卫都认为这种事情被他查出来是吃力不讨好,不会再去行使防盗的职责,甚至都可能会发生监守自盗的情况。

发生了内部偷盗事件,要知道企业的财产都是老板自己的,没有一个老板容许内部发现这类事件。领导认为是小事,但这种所谓的小事被忽视,一旦这种偷盗成风的话,就是领导的严重失职。

3.当领导的一定要有原则性去处理这类事情领导在人性化处理员工的同时,不要想当然的随意执法。有必要的情况下需要跟老板沟通出台明文规定,也可以坦诚跟员工说清楚,公司的财产哪些是完全不能触碰的,如果带点公司财产去做私用需要走什么程序等等。只有坚决执行公司的规章制度,坚持原则,才能做出表率,让被管理者心服口服。

4.当然认为这种是小事的话,是从老板嘴里说出来的,可能会有不一样的解释了。1,老板确实没有认为这个是什么大事。

因为老板管理大方向的人物,对于这些事情就认为是小事一桩,不值得跟他汇报。即使老板不认为这个是什么大事。

2,老板嘴上说是小事,心里却认为是大事,主要想试探领导的意思。

对于老板的私人财物被人带走,相信很多老板都会有所顾忌的,即使嘴上说无所谓,显示出自己的大度,心里却在想做看看领导怎么处理。搞不好领导前脚走,老板就已经在开始观察或派人注意了。

无论揣摩出老板是哪一种想法,其实作为领导都应该去及时处理,如果领导真的就当成小事,那领导的麻烦可能就真的会来了。

我是裁缝方师傅,希望我的分享能给您带来帮助,也欢迎同职场中的您多多交流!

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