很讨厌我的下属，不服从我管理，我又没有实权裁掉他，以致于他现在很嚣张，我的领导也忌讳他，怎么办？

你认为你是领导所有人都要供起你，正因为有这样员工，才让领导不那么嚣张。

最大的可能，是此人能力超群，威望很高，你与你的领导驾驭不了他。

既然你们忌惮他，又没权裁掉他，那最好的办法就是尊重他，忍让他，任其“嚣张”。

否则，你们的日子将更不好过。

在单位被边缘化怎么办？

1.保持冷静，按兵不动。被边缘化初期一定要保持冷静，千万不要暴怒，也不要到处诉说自己的委屈。敌人对你的出击一定是事先商量好了的，你的反应一定都在人家的计划范围以内。

职场上，比拼到最后都是看谁的情绪足够稳定。遇到棘手的问题的时候，如果没有解决办法，那就不妨先装作若无其事。

2.先沉积下来搞清楚状况，千万不要硬碰硬。当敌我实力差距悬殊的时候，一定要懂得隐忍和蛰伏。

在遇到人际关系难题的时候，最先要做的是搞清楚事情发展的来龙去脉，弄清楚里面的人员构造和“病灶”。

这对后期应对策略的制定有极大的指导意义。

3.如果同事态度强硬，那没必要去和解。如果同事对你的负面态度很坚决，丝毫没有要跟你和解的意思，那打工人也要识相一点。

职场上的是很复杂，很多事情没必要说开了，很多事情即使是说开了也没用，有利益得纷争在，斗争就一直都在。

既然人家跟你宣战，打工人应对就是了，不用问为什么，日后你自会明白。

4.如果领导是始作俑者，千万不要反击，但也没必要服软。如果是领导将你边缘化，打工人默默接受就可以了。降低自己在部门里面的存在感，尽量不要出现在领导的视野里面，跟同事也要保持一定的距离。

手头的工作一定要定时定点完成，保证不出错。在逆境之中，谨小慎微，不卑不亢才是行稳致远之道。

5.利用这段清闲的时间修身养性，努力精进自己。成年人的人生，肉体和灵魂必须有一个在路上。当工作不如意，仕途不得志的时候，就一定要安抚好自己的情绪，沉下心来。

这段时间可以多读读书，夯实一下理论根基，多参加一些行业会议和学术交流会。不要觉得工作了不会再上学了参加这些会议就没意义。

行业大咖和学士人士对行业的认知和前瞻性的见解绝对是你的同事和直属领导不能够赋予你的。职场想要走得远，学习这件事必须坚持到底。

6.低谷的时候努力积累，出谷的时候一鸣惊人，路都是人走出来的。没有人的一生是一帆风顺的，想要获得美好未来，自己就要努力努力再努力。

单位已经付你报酬了，所以领导和同事就没有必要再兼顾你的情绪和尊严了。职场上，想要的就要自己去争取，没有人能够一辈子坐吃山空。

我是主动边缘化的，渐渐的别的同事都不会打扰我了，我只干自己分内的工作，闲下来的时候摸鱼码字。

虽然有同事不满，可是无论你怎么做，他们都不会完全满意。更何况，我的单位都是勾心斗角，捧高踩低的企业文化。

我知道像以前那样干的像头牛一样，更能得同事喜欢，但是除此之外，自己什么都没有得到，还落得一身无从宣泄的怨气。

自从我开始自私地只干自己的事后，我心情舒畅了，我的副业慢慢起来了。

不过我是抱着辞职的心态工作的，单位要是能炒我，赔我十一年的补偿金，我一定二话不说收拾包袱走人。

过去十年，我像一头牛那样默默耕耘，别人，我是去年开始顿悟，再也不做一头牛了。

主动边缘化，远离那些心机满满的人，远离流言蜚语，就再也不会受委屈。看着兼职赚的钱，心里默默念叨：快了，就快到达辞职的目标了！老娘以后要全职码字！离开人的江湖！