废弃物品处理管理制度内容包括哪些(废弃物品处理管理制度内容包括哪些方面)

一、易燃易爆物品管理制度包括哪些内容？

（1）易燃易爆物品存放量不准多于3天的使用量。

（2）易燃易爆物品必须设专人看管，严格收发、回仓登记手续。（3）易燃易爆物品使用时应做好防火措施。（4）易燃易爆物品严禁露天存放。（5）易燃易爆物品仓照明必须使用设有防火、防爆装置的电气设备。（6）使用液化石油气作焊、割作业，必须经施工现场防火责任人批准。（7）严禁携带火种、手机、对讲机及非防爆装置的照明灯具进入易燃易爆物品仓。

二、工艺管理制度包括哪些内容？

一、工艺操作规程（包含工艺流程、工艺操作程序等）。

二、工艺控制指标设定的执行标准以及物料消耗指标设定。

三、工艺隐患及突发事件判断、处理的措施和原因分析。

四、工艺事故的判定标准及处理考核措施。

五、生产报表原始记录管理。

六、班前班后会制度。

七、生产交接班管理制度。

三、废弃的化学物品怎么处理?在哪处理？

《化学危险物品安全管理条例》第21条中规定：销毁、处理有燃烧、爆炸、中毒和其它危险的废弃地学危险物品，应当采取安全措施，并证询所在地公安和环境保护部门同意。

四、物品领取记录表包括哪些内容？

 办公用品领用记录，模拟库存材料帐务登记。每个品种占一张帐页。分别登记。如，铅笔，支。签字笔，支。曲别针，盒。订书钉，盒。等等。

每个品种登记一张帐页。然后根据每个品种的数据，编制汇总表。汇总全部的入库出库及结存数据。

五、医疗废弃物的包装包括哪些内容？

有医疗废物垃圾袋，医疗废物垃圾桶，利器盒，转运箱

六、安全用电管理制度包括哪些内容？

安全用电的规定如下：安全用电既包括生活安全用电，同时生产安全用电也十分重要。如果在生产和生活中不注意安全用电，会造成严重的生命财产损失。除了上述管理规定，还有一些保证人身安全的注意事项：

1．人的安全电压是不高于36伏。

2．使用试电笔不能接触笔尖的金属部分。

3．功率大的用电器一定要接地线。

4．不能用身体连通火线和地线。

5．使用的用电器总功率不能过高，否则引起电流过大而引发火灾。

6．有人触电时不能用身体拉他，应立刻关掉总开关，然后用干燥的木棒将人和电线分开。

七、行政管理制度包括哪些内容？

1、生产管理，工程管理，质量管理，安全管理，设备管理制度。

2、技术管理，设计管理，开发管理制度。

3、物资管理制度。

4、会计账务成本管理制度。

5、人事总务管理制度。

6、管理有关异常事项的检核报告追踪与改善。

7、全公司教育培训训练计划汇总与推行 。

8、公司部门间有关事项的协调，标准成本设立修订，单元成本分析与推行，经营资料分析异常反应，改善方案的提供，气体分销业务上游，运输方式选择方案的成本依据。

9、预算编制协助建立及管理。

10、投资计划方案的审核编制及执行追踪，新产品的成本预估，售价拟定。

八、消防管理制度应包括哪些内容？

1、安全操作规程；

2、消防安全管理制度；

3、消防岗位责任制；

4、消防安全宣传教育制度；

5、消防安全检查制度；

6、用火管理制度；

7、用电管理制度；

8、消防器材管理制度；

9、仓库管理制度。

《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号公布）

　第十八条　单位应当按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并公布执行。

单位消防安全制度主要包括以下内容：消防安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理；消防(控制室)值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；易燃易爆危险物品和场所防火防爆；专职和义务消防队的组织管理；灭火和应急疏散预案演练；燃气和电气设备的检查和管理(包括防雷、防静电)；消防安全工作考评和奖惩；其他必要的消防安全内容。

九、员工离职管理制度，包括哪些内容？

员工离职管理制度包括的内容如下：

离职：

①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续。

④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资。

⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

十、员工离职管理制度包括哪些内容？

1) 由本人书面向公司提交辞职申请，其中试用期人员应提前三天提出，已转正人员应提前一个月提出，使组织有补充人员的时间准备。

(2) 由行政人事部安排辞职面谈，了解详细原因并做好相关记录。

(3) 如本人执意辞职，应填写《终止（解除）劳动合同关系申请》，并按表格要求相关负责人签署意见。

(4) 完成批准手续后，由行政人事部发给《员工离职移交清算表》。

(5) 移交清算结束后，由财务部核算并发放最后薪金。

(6) 完成辞职程序后，最后将资料入档。