民航法律法规知识点？ 大气保护目标？

一、民航法律法规知识点？

                      答：民航法律法规知识点主要包括以下几个方面：

1. 民航法：作为民航法规体系的基础，民航法规定了关于民用航空运输、航空器飞行与驾驶员执照、航空公司设立与管理等基本原则和规定。

民航法全面规定了民用航空运输的各个方面，包括航空安全、服务质量、航空器注册、航空公司设立与经营等具体事项。民航法的目的是确保航空运输的安全和稳定，保障旅客和货物的顺利运输。

除了国家法律，根据各国的实际情况，各国还有自己的民航法律法规体系，如美国的《联邦航空法》和中国的《中华人民共和国民用航空法》等。

2. 国际民航条约和协议：包括《芝加哥公约》、《蒙特瓦公约》、《国际民用航空组织安全监督审查制度》等，这些国际条约和协议为国际民用航空运输活动提供了一致性指导和规范。

为规范国际航空运输市场，各国在国际民航组织（ICAO）框架下签署了多项协议和条约，共同制定国际航空运输标准，为世界各国安全、高效地开展民航活动提供了依据。

各大洲或地区针对当地航空市场需要还签署当地共识，如欧洲共同航空区协议（ECAA）、非洲航空运输自由化协议（SAATM）等。

3. 国内航空管理规章和司法

各国根据自己的国情制定具体实施和管理航空运输业务的规章和司法解释，如民航机场收费管理条例、飞行员执照管理规定等。

各国根据民航法、国际民航条约和协议等文件，制定相应规章，强化对民航市场的监管，以确保航空运输的安全、高效、有序运作。同时，司法解释也有助于对民航法律法规的更具体、明确的解释和适用。

各国还会设立民航管理部门或机构，以管理、监督民航市场及航空业者的合规性，如美国联邦航空管理局（FAA）、中国民用航空局（CAAC）等。

二、大气保护目标？

不要污染空气，保护蓝天，人人有责。保护大气污染是每个公民的责任。

三、保护大气名言名句？

保护大气的名言名句是，手下留情，足下留青，爱护环境，人人有责，植树造林，功在千秋，爱祖国，护绿化，保清洁爱家园，保持地球生态平衡就是保护人数，自身保护环境就是爱惜生命，兴我中华，爱我昆山，爱护家园，人人有责，哪里有绿色，哪里就有生命，地球只有一个，失去它，我们到哪里去寻找家园？

绿化做得好，污染就减少，垃圾分类放 环境有保障。

四、工会法律法规知识点？

1. 工会法律地位：工会是独立于政府和企业的组织，享有法人地位。

2. 工会组织形式：工会可以采取工会委员会、工会代表大会、工会会员代表会等组织形式。

3. 工会会员：工会会员是指符合工会章程规定，缴纳会费的工人、职员和管理人员。

4. 工会权利：工会有权采取集体谈判、签订劳动合同、代表会员维护权益等。

5. 工会义务：工会有义务为会员提供职业技能培训、协助会员解决就业问题等。

6. 工会经费：工会经费包括会费、捐款、赞助等，由工会会员按规定缴纳。

7. 工会监督：工会有权监督企业遵守劳动法律法规、保障工人合法权益等。

8. 工会合并、分立、解散：工会合并、分立、解散应符合法律法规和章程的规定。

9. 工会法律责任：工会必须遵守法律法规和章程规定，否则将承担相应法律责任。

10. 其他相关法规：《工会法》、《工会会计制度实施细则》、《工会经费管理办法》等。

五、保护企业的法律法规？

劳动法规定的用人单位权利：

　　(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

　　(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

　　(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

　　(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

　　(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

　　(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

　　(7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

　　劳动合同法对企业的保护

　　第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。

　　第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性，从而能够比较好的促进用人单位长期、健康发展。

六、保护婴儿的法律法规？

第一条为了保障母亲和婴儿健康，提高出生人口素质，根据宪法，制定本法。

第二条 国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得医疗保健服务。国家对边远贫困地区的母婴保健事业给予扶持。

七、保护儿童的法律法规？

为保护儿童的合法利益，我国制定了以《中华人民共和国宪法》为核心，包括《刑法》、《民法通则》、《婚姻法》、《教育法》、《义务教育法》、《残疾人保障法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《传染病防治法》和《收养法》等在内的一系列有关儿童生存、保护和发展的法律，以及大量相应的法规和政策措施，形成了较为完备的保护儿童权益的法律体系。

八、怎样保护大气和水资源？

保护水资源人人有责，我们因该这样保护水资源：

1，个人在日常生活中节约用水,自觉树立节水意识：用洗菜、洗衣服的水冲厕所,使用节水龙头并养成随手关紧水龙头的习惯。

2，企业生产要实行节能减排,利用先进技术,循环用水,防止水污染。

3，政府要大力宣传,积极倡导,建立全民节水意识,建立建全相关法律以及各种赏罚制度。

4，要有惜水意识，只有意识到“节约水光荣，浪费水可耻”，才能时时处处注意节水。

5，养成好习惯。学会废水的二次利用，可以将洗菜水用来浇花。

3、使用节水器具。农村浇灌安装滴水灌溉设备。

4、查漏塞流， 就生产而言，特别对一些高消耗水的行业，我们要围绕如何优化水系统的运行，如何提高循环水的浓缩倍数，如何提高水资源的循环利用等。

许多人把地球想象为一个蔚蓝色的星球，其71%的表面积覆盖水。其实，地球上97.5%的水是咸水，只有2.5%是淡水。而在淡水中，将近70%冻结在南极和格陵兰水污染资料的冰盖中，其余的大部分是土壤中的水分或是深层地下水，难以开采供人类使用。

江河、湖泊、水库及浅层地下水等来源的水较易于开采供人类直接使用，但其数量不足世界淡水的1%，约占地球上全部水的0.007%。

全球每年水资料降落在大陆上的降水量约为110万亿立方米，扣除大气蒸发和被植物吸收的水量，世界上江河径流量约为42.7万亿立方米，按1995年的世界人口计算，每人每年可获得的平均水量为7300立方米。由于世界人口不断增加，这一平均数已较1970年下降了37%。

九、劳动法律法规11个知识点？

①劳动法的适用范围。

②劳动能力的问题。凡是年满16周岁，有劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。

③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与民法典所规定的大致相同。注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。劳动合同的纠纷处理问题：“解除劳动合同的经济补偿”与“违反劳动合同的赔偿责任”是两个不同的概念。在“违反劳动合同的赔偿责任”中，劳动者的赔偿责任是很重要的考点。

④劳动法中的集体合同。集体合同的形式本身是为了保障劳动者的权利。集体合同的效力高于劳动合同的效力。关于集体合同的生效，强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握工资的支付保障，如必须以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的严格法律限制等。

⑥劳动保护法。重点为女职工的特殊劳动保护。

⑦劳动争议。先仲裁后诉讼。

十、光缆保护法律法规？

有相关的保护法律法规。为了确保光缆的安全和稳定，相关部门和机构都出台了相关的保护法律法规。其中包括《电信条例》、《中华人民共和国电信法》、《城市地下建设管理条例》等。除了法律法规，还有一些规范和标准来保护光缆。如《ISO11801》标准规定的光缆敷设、接续、标识等细节，以及《GB50311》等规范对于光缆保护的具体要求等。这些规范和标准的制定，也为光缆保护提供了重要的指导和依据。