大气环境问题的主要解决措施是什么意思(大气环境问题的治理)

一、工业革命以来主要的大气环境问题？

主要的问题有：

①全球气候变暖，主要是由于人类活动排放大量的温室效应气体如二氧化碳等所致，气候变暖除造成冰川积雪融化，海平面升高（每年约2.6mm）等生态环境破坏外。

②臭氧层破坏，其主要原因是人类大量使用氯氟烃造成的，其对健康的危害在于大气中的臭氧对太阳紫外线的阻挡作用减弱，而过量的紫外线照射可使人类皮肤癌，白内障的发生率增加。

③酸雨，主要是由于大气中的成酸物质如硫氧化物等遇水而形成的，酸雨除对水生和陆生生态系统产生严重危害外，也可对人体健康造成直接危害。

④生物多样性锐减，生物多样性是指地球上所有的生物如动物，植物和微生物等及其存在的生态综合体。它由生物的遗传（基因）多样性，物种多样性和生态系统多样性三部分组成。

二、问题线索处置的主要措施？

谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结。

1、谈话函询给予被反映人向组织如实说明或澄清问题的机会，目的是让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题，有利于组织进行准确研判，及时有效地处置问题线索，督促纠正和处理存在的问题，发挥咬耳扯袖、红脸出汗作用，真正做到有问题早发现、早提醒、早解决。

2、初步核实主要是在涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题线索比较具体、具有可查性，需要追究纪律和法律责任的情况下采取的线索处置方式，目的是对问题线索进行了解和核查，判明和掌握问题线索的真假、虚实和大小，以决定是否立案审查，避免立案审查的盲目性，维护监督执纪的严肃性和准确性。

3、暂存待查主要是指线索反映的问题虽具有一定的可查性，但由于时机、现有条件、涉案人一时难以找到等原因，暂不具备核查的条件而存放备查，对确定暂存待查的线索，一旦条件成熟应立即开展核查工作。

4、予以了结主要是指线索反映的问题失实或者没有可能开展核查工作而采取的线索处置方式，包括虽有违纪事实但情节轻微不需追究党纪责任，已建议有关党组织作出恰当处理等情况。

三、单位解决单身问题的措施？

“交友难、婚恋难的问题，一直都是单身职工的‘心病’，为他们排忧解难，让他们在各自岗位上安心工作，这也单位领导班子有担当的体现。”

我个人认为要解决单身职工问题可以举办联谊活动，注重真实性、公益性，这样更容易受到单身职工们的认可和欢迎。

可以在活动中，尽量组织更多来自本地的单身职工参加，职工在活动后，继续保持联系的可能性也会大很多，有助于促成单身职工从‘朋友’变成‘恋人’

四、主要解决问题是什么意思？

（1）构筑研究性学习课堂教学实验模式问题；

（2）整合教学客体，解决新课程实施过程中传统教材与研究性课程问题；

（3）教师分类归纳教案、学案，引导学生归纳个案材料，实施创新性研究，进行教学方法和学习方法模式的探索；

（4）构筑新课程实施中的教学模式；

（5）研究新高考模式下与其它学科教学交叉关系，进一步做好X模式教学的新探讨；

五、城市交通面临的主要问题和解决措施分别是什么？

问题：

1.道路容量严重不足；

2.汽车增长速度过快；

3.公共交通日趋萎缩解决：1．职住共存。2.错开上下班。3.动态停车管理.

4.城市路牌标识的效率观。

5.轨道交通。

六、解决改革遗留问题的措施？

首先要直面问题，不能回避；其次要表明态度，遗留问题必须解决；

三是要分析调研，制定方案，对遗留问题分类，能自己解决的自己解决，容易解决的先行解决，对需要上级支持解决的，及时向上级汇报；

四是对少数无法解决的，可以采取其他弥补方式减少负面效果；最后是明确责任和时限，督办跟进，确保效果。

七、解决教育不均衡问题的措施？

城乡教师轮换，增大教育落后地区的经费及教学器材的投入等等

八、解决干部担当问题的硬措施？

一是强化教育引导,激励干部担当作为、干事创业。在日常工作学习中采用各种方式方法教育干部,通过组织生活会、民主生活会、领导干部上党课、主题教育活动等形式,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。

二是树立鲜明导向,突出重实干重实绩的用人导向。树立旗帜鲜明的用人导向,注重选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。公平公正对待干部,坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。

三是注重结果运用,充分发挥考核激励鞭策作用。探索完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,不断改进年度考核,推进平时考核,逐步构建完整的干部考核工作制度体系,体现差异化要求,注重改进平时考核的方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各层级干部的积极性。强化考核结果分析运用,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

四是全面客观评价,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制。

九、企业存在的问题及解决问题的措施？

企业经营中存在的问题及解决应对问题的措施：

1.强化经营管理的手段 开源与节流是搞好经营的两条途径,是企业迅速发展起来,取得很好的经营手段。

2.优化经营管理的执行体系 企业发展目标明确后,必须要有一个高效的经营管理体系落实，少投入多产出，才能看到成果，得到实惠，让企业发展有竟争力。

3.指导思想 企业一切工作必须以经营为中心,经营以效益为核心。企业内所有部门和人员都必须服从，服务于这个中心。

4.责任主体 企业经营管理体系的建立,必须要明确责任主体。

十、城市发展问题及解决措施？

问题表现：环境质量日益下降：废水，废气，废渣和噪音污染严重。

交通拥堵，住房紧张；失业人员增加，两极分化严重。

社会秩序混乱，管理难度加大。

城市内涝多发；热岛效应显著。

解决问题措施：合理规划各功能区；完善交通运输设施，发展立体网络交通；修建排水设施，增加绿化率面积。