KPI指标是什么啊？

1、企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
2、把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
3、KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。
4、建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
5、关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。



扩展资料


KPL的作用
1、把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来；
2、对于管理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展；
3、集中测量公司所需要的行为；
4、定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。
参考资料
搜狗百科-KPL